Dos países más se han sumado a la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés) y otros dos han acordado aumentar esfuerzos para cerrar sus brechas salariales de género a nivel nacional.
Al unirse a EPIC, Chile y Turquía elevarán a 27 el número de gobiernos que se han adherido al objetivo de EPIC de lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Además, España, que ya es miembro de EPIC, y Japón han acordado hacer más para apoyar el objetivo de la EPIC.
En total, EPIC cuenta actualmente con 63 miembros, que provienen de organizaciones de empleadores y trabajadores, organismos internacionales, el mundo académico y la sociedad civil, así como gobiernos.
Los nuevos compromisos se produjeron en un evento organizado por EPIC y el gobierno brasileño, durante las reuniones del G20 en Fortaleza, Brasil, en julio. Brasil, que actualmente ostenta la presidencia del G20 en 2024, ha identificado la igualdad de género y la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo como prioridades clave para el Grupo de Trabajo sobre Empleo (EWG, por sus siglas en inglés) del G20.
El evento, Juntos Cerremos la Brecha Salarial de Género ¡AHORA!, fue organizado por EPIC, en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil (MTE). El evento pretendía acelerar el progreso hacia la consecución de la Meta 8.5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y mostró cómo la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor refuerza la capacidad de los países para alcanzar los demás ODS, reduciendo así el hambre, la pobreza y la desigualdad.
Los delegados debatieron sobre los complejos retos que representan las desigualdades salariales entre hombres y mujeres, y compartieron experiencias y buenas prácticas para cerrar la brecha de género y promover la igualdad salarial en el mundo laboral. La discriminación salarial por razón de género y las desigualdades étnicas y raciales, junto con la desproporcionada cantidad de trabajo de cuidados no remunerado que recae sobre las mujeres y su exposición a la violencia y el acoso en el trabajo, son los principales factores que obstaculizan el acceso de las mujeres a los mercados laborales.
La Jefa de la Subdivisión de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Chidi King, moderó el debate, que contó con las palabras de apertura del Ministro de Trabajo y Empleo de Brasil, Luiz Marinho, y el discurso inaugural de la Secretaria Nacional de Economía del Cuidado y Autonomía de la Mujer del Ministerio de la Mujer de Brasil, Rosane Silva.
En su discurso, King destacó que, a pesar de los importantes avances en las políticas y acciones de igualdad de género, la igualdad salarial sigue siendo difícil de alcanzar. "En todo el mundo, las mujeres ganan menos de 80 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. Para las mujeres con hijos, las mujeres de color, las mujeres refugiadas y migrantes, las mujeres con discapacidad, las mujeres indígenas y muchas otras, especialmente las que trabajan en la economía informal, esa cifra es aún más baja. Por estas razones, en los últimos años muchos países han introducido nuevas leyes con el objetivo de acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, ningún país ha logrado aún alcanzar este objetivo en su totalidad", afirmó.
La Secretaria Rosane Silva compartió la experiencia de Brasil en la elaboración de la Ley de Igualdad Salarial, que, entre otras medidas, estableció un Grupo de Trabajo para desarrollar acciones que avancenr en la igualdad salarial y laboral. También destacó la creación del Grupo de Trabajo Interministerial (GTI), encargado de redactar la Política Nacional de Cuidados y al que la OIT proporciona orientación técnica.
Representantes de Brasil, Canadá, Estados Unidos, la Organización Internacional de Empleadores y la Confederación Sindical Internacional también participaron en la discusión, compartiendo sus experiencias y desafíos en la reducción de la desigualdad de ingresos basada en el género.
Funcionarios de los gobiernos de Chile y Turquía expresaron el compromiso de sus países de unirse al EPIC, mientras que Japón y España esbozaron las medidas específicas que sus países pondrán en práctica para reducir la brecha salarial de género nacional.
La Directora General Adjunta de la OIT, Celeste Drake; la Representante Interina para Brasil de ONU Mujeres, Ana Carolina Querino; y el Secretario General Adjunto de la OCDE, Yoshiki Takeuchi, intervinieron en la clausura del evento y compartieron sus reflexiones sobre las oportunidades y retos pendientes.
"Tenemos la responsabilidad colectiva de cerrar la brecha salarial de género: hacerla visible, medirla, encontrar soluciones innovadoras y prácticas para abordarla y acelerar el progreso hacia la meta 8.5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible", dijo Drake.
EPIC
EPIC (Coalición Internacional por la Igualdad Salarial) está codirigida por la OIT, ONU Mujeres y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
EPIC opera a nivel mundial, regional y nacional para apoyar a los gobiernos, empleadores, trabajadores y sus organizaciones, el sector privado, la sociedad civil y el mundo académico en la adopción de medidas concretas para eliminar la brecha salarial de género y lograr la igualdad salarial. EPIC también ayuda a mejorar la legislación, crear capacidad y fortalecer los mecanismos de supervisión y aplicación.
En consonancia con la Agenda 2030, EPIC aspira a la ratificación universal del Convenio de la OIT sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), y busca esfuerzos y resultados visibles de los gobiernos y el sector privado en la aplicación de iniciativas de igualdad salarial.
Actualidad Laboral / Con información de OIT
