En la era actual, el significado del éxito profesional ha evolucionado más allá de las jerarquías tradicionales de lograr un ascenso. Esto lo sabemos gracias al informe anual Workmonitor 2024 de la prestigiosa firma, Randstad, la cual señala que un gran porcentaje de los trabajadores disfruta su empleo y rechazaría una promoción.
De acuerdo con Business Insider, el estudio, que abarcó a 27 mil personas en 34 mercados de Europa, Asia Pacífico y América, reveló que el 39% de los trabajadores encuestados manifestaron que no desean ser ascendidos debido a su aprecio por sus roles actuales. Así mismo, aproximadamente el 34% expresó su falta de interés en convertirse en gerentes en el futuro cercano.
Según Sander van’t Noordende, CEO de Randstad, estos hallazgos resaltan una tendencia creciente donde los trabajadores priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad, la equidad y el desarrollo profesional sobre las ambiciones tradicionales de ascenso y liderazgo.
El informe también puso de relieve la creciente renuencia de las generaciones más jóvenes, como Gen Z y millennials, para asumir roles de gestión.
Esta reticencia puede atribuirse a la falta de confianza en el liderazgo senior, la búsqueda de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, y la percepción de que la compensación adicional no compensa el estrés ni la presión adicional asociada con los roles de gestión.
Para los empleadores, el mensaje es claro: la retención y el desarrollo del talento moderno requieren una comprensión profunda de las necesidades y aspiraciones individuales de los empleados. Esto implica considerar la progresión profesional más allá de las estructuras tradicionales, reconociendo que el éxito laboral y el bienestar personal están intrínsecamente ligados.
El informe Workmonitor 2024 subraya una evolución significativa en la percepción del éxito laboral, donde la realización personal y el equilibrio entre carrera y vida personal son cada vez más valorados por los trabajadores modernos.
Los empleadores que abrazan esta nueva mentalidad estarán mejor posicionados para atraer, retener y desarrollar el talento en un mundo laboral en constante cambio.
Actualidad Laboral / Con información de Recursos Humanos
