El abogado especialista laboral de Littler, Juan Carlos Varela, asegura que el nuevo ajuste salarial aprobado por el Presidente Nicolás Maduro es “una declaración exacta del desastre inflacionario que existe en el país”. “Cuando un gobierno necesita ordenar ajustes casi progresivos del salario sin que las fuerzas económicas o financieras del mercado puedan participar en el mismo y que determinen la posibilidad de otorgarlo, significa que el gobierno no tiene políticas claras desde el punto de vista laboral, desde el punto de vista económico y desde el punto de vista político, y que utiliza esos ajustes con la única finalidad de hacer populismo”.

Varela señala que el ajuste salarial decretado por el gobierno siempre ha sido una mala costumbre en Venezuela, sin embargo, “este gobierno lo ha llevado a los extremos, como casi todo, a los extremos malos, porque el precio del trabajo lo debe fijar el mercado, no lo debe fijar un ente gubernamental totalmente abstraído de la realidad económica de las empresas que van a ser al final, quienes van a cargar con la obligación y los costos de pagar ese incremento salarial”.

El experto laboral de Littler indica que “cuando el gobierno incrementa el salario mandatoriamente, sin tomar en consideración los costos de las empresas que al final van a pagar ese salario o ese incremento, lo que está haciendo en lugar de proteger a los trabajadores, es exactamente lo contrario, pues inmediatamente las empresas que están obligadas a pagar ese incremento debido a la situación económica y las terribles perspectivas económicas que se avecinan, deciden en lugar de incrementarlo, cerrar sus puertas”. En otras palabras, “aquella empresa que podía quizás pagar el salario de una plantilla de 10 trabajadores, ahora lamentablemente no tiene ingresos para asumir este nuevo incremento y su única opción es cerrar sus puertas, abandonar la llave, abandonar la empresa y dejar que la tomen los trabajadores.Como ha sucedido con miles de empresas que han cerrado en el país desde que el gobierno chavista llegó al poder”.

“En Venezuela debemos entender de una vez por todas, que incrementar o ajustar el salario por vía de decreto es contraproducente, que ni siquiera es necesario un acuerdo tripartito sino lo que es necesario es sembrar confianza en el país para que las empresas, empresarios, dueños de capital, emprendedores, que deseen salir adelante con sus propias iniciativas tengan la oportunidad de ir al mercado financiero y obtener un préstamo y dedicarse a la actividad que mejor le parezca para a su vez generar empleo. Que ese empleo sea tan competitivo que las empresas debido a que no quieren perder su personal incrementen los salarios porque así lo necesita el mercado, y así lo necesitan esas empresas, y no porque se los ordene un señor que está sentado en un lugar determinado y que no tiene idea de la situación financiera de las empresas, solo para decir que incrementó o ajustó el salario”, manifestó el abogado.

Para Varela “ya basta de errores acumulados, tenemos que sentir de una vez por todas que es necesario cambiar al país y para hacerlo tenemos que tomar decisiones distintas. No podemos pretender tener un resultado distinto si seguimos haciendo lo mismo. El ajuste salarial es simplemente una decisión populista, de marketing político vista las circunstancias en que se encuentra el país, diciéndole a las personas que ahora van a recibir una cantidad de dinero que de todas maneras no les satisface sus necesidades y que inmediatamente será devorado por la inflación”.

Aumento Cestaticket

En referencia al aumento del ticket de alimentación y al anuncio del presidente que podrá ser depositado en efectivo, el especialista de Littler expresó “desde el momento en que se paga en efectivo se desnaturaliza su carácter no salarial. El fraude es llamar CestaTicket a lo que es salario y no incluirlo en los cálculos de ley”.

Insiste Varela que el CestaTicket “se burla del trabajador pues no es incluido en los cálculos de prestaciones sociales, utilidades, aportes al IVSS y demás. Adicionalmente es violatorio de la constitución y “obliga a las empresas a cometer un fraude a la ley que es sancionado con prisión según la LOTTT”.

5 años de la LOTTT

Hoy se cumplen 5 años de la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras (LOTTT) al realizar un balance, Juan Carlos Varela opina que es negativo.

“Una ley retrógrada, llena de contenido comunista. No existe relación de trabajo en comunismo. Por lo tanto, la LOTTT no regula, castiga. Una ley del trabajo debe regular al empleador y al empleado en su relación, tratando de lograr el equilibrio en sus intereses y manteniendo la equidad en el proceso. La LOTTT no es una ley del trabajo es una ley de administración comunista del explotación del hombre por el estado”.

“La LOTTT está plagada de sanciones al empleador. Está claro que no lo quiere. De hecho ni lo nombra, se refiere a él como la entidad de trabajo. Es decir, parte de la base que el gobierno le da una concesión al dueño del capital para que explote al trabajador por un tiempo, pero con la intención de quitarle los medios de producción”.

Según Varela “La primera cosa que debe hacer el nuevo gobierno es derogar la ley como lo hizo México, Colombia, Brasil y adecuarla al mundo. Empezando por permitir el carácter federal de la ley, así cada estado podría dictar sus normas laborales para que pueda descentralizarse al país. Si los estados pudieran ofrecer mayores beneficios laborales a su gente capacitada, no todo el mundo quisiera trabajar en Caracas”.

Los salarios y los beneficios deben ser diferentes según la industria y el tamaño de las empresas, así “los emprendedores pueden abrir sus empresas y generar empleo sin que los costos laborales los lleven a la quiebra” indicó.

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