El salario medio de los directores ejecutivos alcanzó los 16,3 millones de dólares en 2023, o casi 200 veces el salario típico de un trabajador del año, según datos analizados por Equilar.
Los paquetes de compensación típicos para los directores ejecutivos que dirigen empresas en el S&P 500 aumentaron casi un 13 % el año pasado. Y aproximadamente dos docenas de directores ejecutivos en la encuesta vieron un aumento salarial del 50 % o más.
Los trabajadores, por otro lado, vieron aumentar los salarios un 5,2 % en el último año, justo por encima de la tasa de inflación, y algunas de las mayores ganancias se destinaron a los trabajadores peor pagados. El empleado promedio del S&P 500 ganó US$81.467 en 2023.
La brecha salarial entre los directores ejecutivos y los trabajadores creció en el último año a medida que las juntas directivas de las empresas se apresuraron a evitar que los ejecutivos renunciaran y a las empresas les fue bien en el mercado de valores. En 2022, los directores ejecutivos ganaron aproximadamente 185 veces más que su trabajador típico; con el salto en las cifras de 2023, los directores ejecutivos ahora ganan aproximadamente 196 veces más que sus empleados.
La disparidad se debe en gran medida al hecho de que a muchos altos ejecutivos se les paga en función del rendimiento de su empresa, y los premios en acciones representan aproximadamente el 70 % de sus paquetes de compensación totales.
La remuneración de los consejeros delegados suele ser decidida por los accionistas, que en los últimos cuatro años han votado abrumadoramente a favor de los planes de compensación de los ejecutivos, según datos de Equilar.
Los altos jefes no siempre han ganado mucho más que su fuerza laboral. El salario de los directores ejecutivos ha aumentado en un 1.209 % desde 1978, en comparación con un aumento del 15 % para el trabajador típico durante este período de tiempo, según el Instituto de Política Económica, de tendencia izquierdista.
Los salarios típicos de los trabajadores no han aumentado tan rápido como el salario de los directores ejecutivos por una serie de razones, dice Lawrence Mishel, miembro distinguido del EPI: el alto desempleo, la globalización, la erosión de los sindicatos, los bajos estándares laborales, el aumento de las cláusulas de no competencia y la subcontratación nacional, como el cambio a una fuerza laboral de trabajadores independientes.
En particular, la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) votó recientemente a favor de prohibir las cláusulas de no competencia, lo que afecta a unos 30 millones de trabajadores estadounidenses, aunque la medida se enfrenta a acciones legales por parte de grupos empresariales.
Actualidad Laboral / Con información de Revista EyN
