Del próximo 5 de octubre y hasta el 8 se llevará a cabo el Barcelona New Economy Week (BNEW), evento en el que podremos encontrar caras conocidas, expertos y profesionales reputados y, sobre todo, mensajes inspiradores con capacidad de transformar el futuro y ser motor de cambio y reflexión en el asistente.
En esta oportunidad estará incluida una nueva variante temática dedicada al talento en el nuevo mercado laboral para contraponer ideas y fomentar el desarrollo de una nueva economía más transversal y resiliente. ¿Dónde y cómo será el empleo del futuro? ¿Qué nuevas habilidades y competencias se requerirán? ¿Nueva economía es necesariamente sinónimo de mejor? ¿Quién o qué talentos la liderarán?, son preguntas a las que se le intentará dar respuesta.
Estos son algunos de los debates más esperados que tendrán lugar en la segunda edición de BNEW:
Jóvenes y empleo: ¿dónde y, sobre todo, cómo?
¿Qué oportunidades de futuro ya están a la vista? La presentación del proyecto ‘Nuevos yacimientos de empleo, una oportunidad para los jóvenes del futuro’ servirá para anticipar algunas de las claves.
Mujeres y educación STEAM: ¿teoría o práctica?
Matemáticas, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas o, por sus siglas en ingles, STEAM, un nuevo concepto que engloba las disciplinas con mayor demanda de empleo y con menor número de mujeres. ¿Por qué la presencia de mujeres sigue siendo escasa en tantas carreras técnicas? ¿Es posible encontrar vías con las que favorecer una mayor presencia? ¿Hasta qué punto la brecha digital dificulta o puede favorecer la incorporación del talento femenino en estas disciplinas?
FP Dual, revulsivo para la empleabilidad del futuro
Capaz de generar empleo de calidad entre los jóvenes (un 42% frente al 38% de los graduados), la FP Dual se adapta rápidamente a las necesidades del mercado y de la nueva economía. Tras la crisis del covid-19, esta formación ofrece empleo real en una España a la cola del paro europeo juvenil, con un 41,7% de desempleados en esta franja de edad, según el último informe de Eurostat. ¿Por qué el mercado necesita conjugar la visión estratégica de dirección y la búsqueda y experiencia del aprendiz?
Liderazgo en femenino
No se cuestiona la necesidad de liderazgo sino las cualidades que lo definen. ¿Sigue siendo la capacidad de liderazgo sinónimo de autoridad y control, cualidades tradicionalmente asociadas al rol que desempeñaba el hombre? La exclusión de mujeres de altos cargos corporativos en todo el mundo es una realidad sobre la que quedan pocas dudas, pero la necesidad de integrar un liderazgo empático y menos autoritario es igual de incontestable.
Lugar de trabajo: lugar de cambios
Vivir para trabajar o trabajar para vivir. Con la pandemia, las compañías ya no sólo tienen influencia sobre la ‘experiencia de empleado’, sino que tienen un impacto directo sobre su ‘experiencia de vida’. ¿Cómo se están adaptando las empresas al “new normal” y a las nuevas generaciones? ¿Qué papel jugará el derecho a la desconexión, el respeto a la flexibilidad de horarios y posibilidad de teletrabajar? ¿Cómo se cambia de un modelo de liderazgo más transaccional a uno más humano?
Actualidad Laboral / Con información de La Vanguardia
