Desde enero pasado, debido a la reducción de pedidos, la planta de elaboración de jabones y productos de aseo para el hogar, Acruxza, ubicada en Guayaquil, bajó la producción de su planta en 30%. Esto, a su vez, condujo a la firma a desvincular a 12 personas que contrataba por temporadas y a prescindir de las horas extras.

“Desde enero, la planta ya no opera los cinco días, solo tres”,menciona Silvia Buzetta, presidenta de esta compañía. Al igual que Acruxza, otras firmas hicieron ajustes a su esquema laboral para enfrentar reducciones en las ventas, como resultado de un menor dinamismo de la economía.

Roberto Maldonado, presidente ejecutivo del Grupo Colineal, fabricante de muebles, menciona que el stock aumentó por la caída de ventas. “No es recomendable trabajar para inventarios, porque las bodegas están llenas”. Afirma que su demanda bajó 15% durante el segundo semestre del 2015 frente a igual período del 2014. “Esta tendencia se ha mantenido en lo que va del año”.

Por esta razón, la compañía decidió, desde octubre pasado, que los empleados no trabajen horas extras ni hagan turnos de fin de semana. “Buscamos las formas para no mandar a los empleados. No solo el trabajador se perjudica, sino el empresario porque pierde a personal capacitado”. Colineal tiene 1 000 empleados y solo en diciembre pasado prescindió de una decena.

La firma Hipertronics, que ensambla celulares de la marca Grün, separó a 21 empleados, y actualmente se mantiene con 15 obreros en su línea de producción, en Cuenca. El CEO de esta empresa, Henry Aguilar, explica que la ampliación de los cupos a la importación de celulares afectó a este sector, ya que una mayor compra del exterior de estos artículos reduce las opciones de los ensambladores locales.

En el caso de la empresa de línea blanca Ecasa, su gerente Mario Esteban Espinoza manifiesta que están suspendidas las horas extras y se mantienen los dobles turnos en las áreas estrictamente necesarias.

En Ecuador, el promedio de horas trabajadas a la semana evidencia una leve reducción, entre el 2014 y 2015. En el caso de los hombres cayó de 41 horas con 49 minutos a 41 con 27, es decir, 22 minutos menos. En mujeres, esta disminución fue mayor: 42 minutos, según la encuesta laboral del INEC.

Actualidad Laboral / Información de El Comercio