Cuatro importantes empresas internacionales (BNP Paribas, IBM, Repsol y Sodexo) firmaron el Estatuto de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en un acto celebrado en París. La Secretaria de Estado de Personas discapacitadas y lucha contra la exclusión de Francia, Ségolène Neuville, participó en la ceremonia junto al Director General de la OIT, Guy Ryder, y a representantes de la Unión Europea, sindicatos, ONG y docentes universitarios.

El Estatuto expresa el compromiso de estas empresas de promover e incluir a las personas con discapacidad en todas las actividades de las mismas. Abarca un amplio ámbito de áreas, desde la protección de los miembros del personal con cualquier tipo de discapacidad contra toda forma de discriminación, hasta la adaptación gradual de las instalaciones y la comunicación de las empresas para que sean accesibles a todos los empleados con discapacidad.

“Para la OIT, promover el trabajo decente de las personas con discapacidad es un objetivo fundamental que requiere de la participación activa del sector privado. Quiero dar la bienvenida a las cuatro empresas que hoy firman la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad, sumándose a las once empresas mundiales que suscribieron la Carta en octubre pasado en Ginebra. Espero que muchas de las demás empresas que asisten a este acto estudien la posibilidad de hacerlo en el futuro próximo”, dijo en París Guy Ryder, Director General de la OIT.

La directora de diversidad y desarrollo social en Carrefour y Presidenta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, Mathilde Tabary, indicó que “la Red Mundial de la OIT de Empresas y Discapacidad ha acercado más a las empresas y otras organizaciones dedicadas a la inclusión de las personas con discapacidad. Mediante el intercambio de experiencias y ejemplos de las mejores prácticas, trabajan juntas para lograr una mayor y mejor integración de estas personas en el lugar de trabajo”. Hasta ahora, las empresas que han suscrito el convenio suman 11 mil trabajadores con discapacidad.

La Red fue creada en 2010 y tiene una función de facilitación, además de atender a las peticiones de los miembros respecto de la elaboración de herramientas, el intercambio de conocimientos, y la facilitación de reuniones entre empresas y diálogos en torno a la problemática de la discapacidad. Combina el interés de los mandantes de la OIT del lado empleador y de las empresas multinacionales.

Jean-Laurent Bonnafé, director ejecutivo de BNP Paribas, dijo: “La firma de este Estatuto refuerza la política general de BNP Paribas en materia de no discriminación y diversidad. Refleja el deseo de la dirección del Grupo de dar un paso más, pues impulsa un innovador planteamiento internacional de alcance mundial, y las compromete a ir más allá de los requisitos legales. BNP Paribas desea ayudar a cambiar la forma de percibir la discapacidad: compartir las mejores prácticas con la Red de la OIT permite fortalecer la voluntad del Grupo y alcanzar este ambicioso objetivo”.

Christian Bonnafont, vicepresidente de Software IBM France, afirmó: el patrimonio más importante de toda empresa es su plantilla. El éxito de una empresa depende del éxito de los equipos que la conducen. En IBM reconocemos que las personas son cruciales para el éxito de la empresa. Las personas con discapacidad son precisamente eso: personas que cuentan con formación, educación y experiencia para ofrecer. Al optimizar el potencial hasta entonces inexplotado de las personas con discapacidad que llegan al lugar de trabajo, predicamos con el ejemplo de acoger a personas con todo tipo de capacidades diferentes. IBM quiere seguir siendo líder mundial en la inclusión de personas con todo tipo de capacidad; así, al sumarse a la Red Mundial de la OIT de Empresas y Discapacidad IBM contribuirá al intercambio de conocimientos entre sus miembros y se beneficiará del mismo, para poder conocer las mejores prácticas; elaborar productos y servicios que faciliten la contratación y retención de las personas con discapacidad, y mejorar los conocimientos técnicos especializados sobre cuestiones propias de la discapacidad. Juntos, y a través de esta plataforma mundial, haremos realidad la inclusión de las personas con todo tipo de capacidades en el mundo del trabajo.

Verónica Pastor, subdirectora de Cultura Corporativa de Repsol, dijo: Repsol es una empresa integrada de petróleo y gas presente en más de 40 países, y emplea a más de 27 000 personas. Considera que la diversidad es un factor fundamental para atraer, desarrollar y retener talentos. La diversidad en términos de género, nacionalidad, cultura, capacidades físicas e intelectuales, edad, y perfil profesional, contribuye a la consecución de los resultados en una empresa, y ha pasado a ser una ventaja competitiva en la gestión empresarial. El programa para integrar a personas con discapacidad se gestó en 2005 y hoy está plenamente integrado en la estrategia mundial de Repsol, habiendo incorporando a 600 profesionales. Todas las áreas de la empresa y unidades comerciales coinciden en que la clave de la igualdad de oportunidades es hacer que la presencia de los empleados con discapacidad sea natural en la empresa. Formar parte de la Red Mundial de la OIT de Empresas y Discapacidad fortalece a Repsol para poder llegar a ser símbolo de la promoción de la diversidad.

Denis Machuel, director ejecutivo del Servicio de Beneficios y Recompensas de Sodexo, y patrocinador del Grupo de Trabajo de la Voz de la Discapacidad, dijo: en Sodexo, creemos que con todo el mundo a bordo, comprometidos a eliminar confusiones y prejuicios que lastran a las personas con discapacidad, y concentrados en cambiar las perspectivas y concienciar, todo es posible… especialmente con la ayuda de todos los que participan en la Red Mundial de la OIT de Empresas y Discapacidad. Este estatuto nos guiará en el camino.

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