En diciembre se reunirá la Comisión Tripartita (Gobierno, empresario y sindicatos) para discutir el reajuste del Salario Mínimo Legal (SML) que regirá en 2016. Un reporte de Anif sostiene que un aumento superior a 6 % empeoraría la tasa de desempleo.

Como es habitual, el desafío consistirá en seguir promoviendo la generación de empleo formal en Colombia, pero manteniendo el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos, donde cerca del 60 % devengan un SML.

La coyuntura 2015-2016 luce particularmente delicada, al menos por tres razones: i) la inflación ha desbordado el límite del 4 % y se perfila hacia el 6 % al cierre de 2015; ii) el desempleo parece estarse nivelando cerca del valor de largo plazo del 9 %, lo cual implica que cualquier exceso en la fijación del SML avivaría nuevamente el desempleo hacia la franja 9,5 %-10 %; y iii) las negociaciones de paz le ponen ahora un tinte político a dicha fijación del SML, que el Gobierno debe sopesar con gran cuidado para evitar señales de populismo.

Anif ha venido sugiriendo ceñir el reajuste del SML a la llamada ‘fórmula universal’, donde la variación porcentual que debe crecer el salario depende de la inflación y la productividad laboral.

El problema es que esta fórmula estaría sugiriendo un incremento del SML cercano al 7 % para 2016, resultado de la tendencia reciente en la PL y de una inflación que se perfila hacia el peligroso rango 5,5 %-6 % al cierre de 2015 (vs. el promedio del 3 % anual de 2010-2014).

Como es bien sabido, dichas presiones inflacionarias provienen de: i) los mayores costos de los importados, por cuenta de la devaluación del peso promediando 35 % anual en 2015; y ii) los altos precios de los alimentos-energía debido al fenómeno climático de ‘El Niño’.

Claramente un incremento del SML del 7 % para 2016 agravaría la situación del desempleo, probablemente llevándolo al umbral del 9,5 %-10 % al cierre de 2016.

Esto debido a que la sola desaceleración económica (bajando del 4,8 % anual de 2010-2014 hacia un promedio del 2,5 % anual durante 2015-2016) ya lo está perfilando hacia el umbral del 9 %-9,5 %.

Actualidad Laboral / Con información de Portafolio