Los trabajadores han vuelto a las oficinas, al igual que algunos de sus malos hábitos. Después de años de trabajo prolongado desde casa, algunos empleados de Epignosis, una empresa de aprendizaje de software, estaban regresando a las oficinas, pero no las trataban como espacios compartidos.
Como resultado, la empresa de 235 personas, que es 30% remota y 70% híbrida, creó una guía de etiqueta en la oficina y requirió que todos los empleados existentes y nuevos recibieran capacitación al respecto, dice Christina Gialleli, directora de operaciones de personas en Epignosis.
Todo es en un esfuerzo por combatir el mayor paso en falso de etiqueta que Gialleli dice que ve en el lugar de trabajo de hoy: no ser consciente de los demás en su entorno.
"Las oficinas están ocupadas ahora", dice. Algunos problemas recurrentes de la oficina actual incluyen personas que hablan demasiado alto en áreas destinadas al trabajo concentrado o que atienden llamadas personales en un espacio abierto.
Los espacios de trabajo descuidados son otro gran problema, dice Gialleli. Las cosas que uno pensaría que serían de "sentido común" se están convirtiendo en grandes problemas, dice, pero explica que las personas tienen problemas para "adaptarse a no estar solas en su oficina en casa".
Un ejemplo que ha visto: dejar los platos sucios del almuerzo en el escritorio para recogerlos al final del día.
Es especialmente malo para los equipos que usan escritorios compartidos en lugar de mantener espacios asignados para los empleados, dice Gialleli. De repente, dejar atrás un cementerio de tazas de café usadas no es solo una monstruosidad para su vecino de escritorio, sino que puede convertirse en el problema de la próxima persona que use el espacio.
En respuesta, los empleados de Epignosis ahora reciben capacitación sobre una guía de etiqueta en la oficina, que incluye recordatorios sobre recoger lo que ensucia en la cocina común y no ajustar el aire acondicionado a la congelación.
Actualidad Laboral / Con información de Revista EyN
