Hay errores imperdonables, si no que lo digan los reclutadores. Y es que, aún existe esa sensación de lo difícil que es encontrar empleo, sobre todo para un joven sin experiencia. ¿Por dónde empezar a buscar empleo? ¿Qué poner en mi cv? ¿Qué decir en mi entrevista? El portal Gestión, conversó con María José Gómez, directora de la Fundación Forge Perú sobre este tema y los errores que los reclutadores no perdonarán, de tu entrevista laboral.
1-El primer error que los jóvenes cometen es la falta de actitud. Para Gómez, esto lo puede llevar a la falta de ganas por encontrar trabajo y recurrentes errores. “Antes de buscar algún empleo, lo primero que necesitas para encontrar un trabajo es tener ganas de trabajar. Y esto, que parece muy sencillo, es necesario porque para buscar un trabajo debes seguir algunos pasos, como armar tu curriculum, presentarlo a las ofertas que presentes. Pero, vas a llegar a una entrevista y lo más importante que van a ver ahí los reclutadores, es la actitud”.
2- No conocer las experiencias que has tenido a lo largo de la vida. Ojo, no necesariamente las laborales cuentan. Todos en algún momento hemos sobresalido en algo, sea en el colegio, instituto, universidad o algún deporte. “No hay nadie que no ha hecho nada, siempre algo hemos hecho. Por ejemplo, en secundaria sea cual sea, tuviste un rol en esa época, sea cuidando hermanos pequeños, capitán de algún equipo, hubo algún trabajo que hizo donde destacó por algo. Ese es el trabajo, analizar mis habilidades, capacidades, actitud, qué es lo que puedo aportar a un equipo”.
3- El tercer error está relacionado con la elaboración del curriculum vitae. La especialista mencionó, que en este punto, hay diversos errores. Empezando por las faltas ortográficas. “Existen plantillas y diversas formas de corregir un texto en línea. Sin embargo, es recurrente este error en los postulantes”.
Señaló también que el curriculum vitae tiene que tener una foto, nombres, datos y el mismo tipo de letra de principio a fin. Tiene que ser prolijo. “No solo el contenido es importante, también la forma. Un curriculum con las letras movidas o alguna falta de ortografía, está descalificado. Hay que tener cuidado con eso”.
Otro de los errores, es enviar el mismo curriculum vitae para diferentes empresas. El curriculum no es acorde al postulante, sino a los requisitos que la empresa requiere para el puesto ofrecido. “Uno tiene que ver cómo se adapta a los perfiles de las empresas. Seguro las modificaciones no serán grandes sino mínimas, pero es bueno considerar qué es lo que están buscando porque si yo, lo leo y adapto, es más posible que haga ‘match’ mi curriculum con el puesto de trabajo”.
María José Gómez informó además que, la estrategia para conseguir empleo se basa en las ganas de trabajar, armar un curriculum vitae. Luego entrar a páginas web donde se anuncian los puestos de trabajo, identificarlos, leer bien los requisitos y adaptar a cada uno de ellos nuestras hojas de vida. Dijo que el buscar trabajo no es algo sencillo pero, hay que ser constantes e intentarlo con perseverancia, una habilidad que muchos reclutadores buscan y les resulta atractiva.
“Para posicionarte bien en el mercado laboral, primero debes Identificar el valor agregado que tienes y ver, qué puedes ofrecerle al puesto que están ofreciendo. De igual manera, plasmarlo en la entrevista laboral. Demostrar por qué tiene algo distinto al resto”. Finalmente pidió a los jóvenes a no darse por vencidos. De ser posible, enviar todas las veces necesarias su curriculum vitae y evitar los errores mencionados porque, si no los cometen, los reclutadoras llamarán.
Actualidad Laboral / Con información de Gestión
