Los máximos ejecutivos de las empresas del Ibex 35 -las 35 empresas más importantes y con más liquidez que cotizan en las cuatro Bolsas Españolas- cobran 123 veces el salario medio de la plantilla de sus empresas, de acuerdo al último estudio presentado por Oxfam Intermón ( ONG de cooperación para el desarrollo -ONGD- española). Las empresas donde esta distancia es mayor son Inditex (455 veces), Banco Santander (257 veces) y BBVA (213). En cambio, las compañías donde la brecha con el resto de empleados es más reducida, son aquellas que tienen presencia estatal en el seno de su accionariado: Aena (4 veces), Bankia (15) y Red Eléctrica (18).
Si se miran las cifras recibidas por los altos ejecutivos en el Ibex 35, la remuneración media en 2018 fue de 4,4 millones de euros. En la franja alta, tres empresas pagaron a sus directivos estrella incluso más de 10 millones de euros: Naturgy (15,5 millones), ACS (13,5 millones) y Banco Santander (11 millones). Aquellas firmas con presencia más internacional y con una plantilla numerosa presentan las brechas más elevadas, porque, según Oxfam Intermón, cuentan con ejecutivos globales mejor pagados y con sueldos más dispares al haber un mayor número de empleados.
Desigualdades
Hay que tener en cuenta que en el 2018 el sueldo medio en las empresas del Ibex 35 se redujo un 1,2%, a la vez que el de los altos directivos se incrementaba un 6%. En el último año, hubo compañías que han triplicado y cuadruplicado los salarios de sus máximos responsables.
Miguel Alba, autor del estudio de Oxfam Intermón, explica que las empresas obtienen dinero, pero lo dedican en gran parte a dividendos y poco a salarios. “Se preocupan de mantener la rentabilidad, con una óptica de corto plazo para hacer subir las acciones en bolsa e incrementar el valor de la compañía. Por ello, consideran los sueldos de la plantilla como un coste y la remuneración de sus máximos responsables como una inversión en talento. Es un error, porque la empresa es fruto de un trabajo de equipo”.
Sueldos
Un anterior estudio presentado la pasada primavera por CC.OO. (Confederación Sindical de Comisiones Obreras) cifraba esta brecha en un nivel más bajo: 87 veces. Una de las explicaciones de esta diferencia es que la nueva normativa de transparencia empresarial, que entró en vigor recientemente, ha permitido obtener datos precisos sobre las remuneraciones, entre fijos y variables. Fuentes del sindicato recuerdan que las disparatadas cotizaciones de los ejecutivos “se retroalimentan” entre ellas en el mercado laboral, y que hay propuestas que defienden que la relación con el sueldo medio de la plantilla debería ser entre 12 y 20 veces, como mucho.
Los directivos sostienen que su precio lo fija el mercado (un poco como el de los futbolistas) y que es elevado, al ser bastante restringido. Hay quien considera que la limitación no tendría que ser en términos absolutos, sino relativos. “Una posibilidad sería que fuera cada empresa la que decidiera cuál debería ser la relación óptima entre salario medio y retribución de sus altos ejecutivos”, dice Alba.
Y no se trata solo del jefe, sino de la cúpula en general. De acuerdo con datos de la CNMV de la semana pasada, el sueldo medio de los consejeros del Ibex en el año 2018 batió su quinto récord consecutivo, al rozar los 700.000 euros anuales.
El Ibex 35 es el principal índice bursátil español.
Actualidad Laboral / Con información de La Vanguardia
