Banco Santander aceptó anteayer la demanda de los sindicatos de incluir al colectivo de trabajadores entre los 50 y los 54 años, en el expediente de regulación de empleo (ERE) que tiene planteado, según informaron fuentes sindicales. La entidad presidida por Ana Botín también comunicó a los representantes sindicales, en una reunión mantenida anteayer su intención de cerrar el ERE en agosto, y de abrir hasta 18 centros por el territorio nacional para externalizar a parte de la plantilla.
La oferta de salida para los empleados de entre 50 y 54 años será incorporarse al plan de prejubilaciones, con una indemnización del 50% de seis anualidades; con un tope de 250.000 euros, y el pago del 70% del convenio especial con la Seguridad Social.
Por otro lado, el Santander comunicó que el periodo de voluntariedad para los empleados de servicios centrales, centro corporativo y EEII afectados se extenderá hasta finales de marzo; mientras que para la red comercial el plazo acabará a mediados de julio. Los empleados de servicios centrales que tienen que acompañar el proceso de cierres de oficinas, como recursos humanos y unidad de control de red, serán los últimos en desligarse del banco. Las últimas de las 1.000 oficinas que se cerrarán lo harán el 18 de julio de 2021.
Mil oficinas menos
Para los empleados obligados al traslado de su puesto de trabajo, se han establecido compensaciones por movilidad. La entidad propone aplicar las compensaciones, por kilometraje del acuerdo de 2016 para los traslados de hasta 100 kilómetros. Al tiempo que solicita un tramo de movilidad de 101 a 150 kilómetros, que compensaría con 4.000 euros anuales durante cada uno de los cinco primeros años de traslado, siendo el criterio de afectación para la movilidad general.
Las salidas voluntarias se primarán con 25.000 euros para los trabajadores de más de 15 años de antigüedad, 20.000 euros para aquellos que lleven en el banco entre 10 y 15 años, 10.000 euros para el tramo de entre 5 y 9 años y quienes lleven menos de 5 años en el banco recibirán 4.000 euros. Asimismo, ofrece una prima por trienio consolidado de 15.000 euros. A los trabajadores menores de 50 años les ofrece dejar la entidad, con una indemnización de 30 días por año trabajado, hasta un máximo de 20 mensualidades.
El sindicato CC.OO. ha valorado estos avances, aunque ha reconocido que “aún están lejos de tener equilibrios, para un acuerdo equilibrado”. Por ello, el sindicato sigue exigiendo la bajada del perímetro de destrucción de empleo, que por el momento se sitúa en 3.872 salidas y 1.200 recolocaciones.
El plan de ajuste del Santander también contempla una política de externalizaciones que, según informaron el miércoles los representantes del banco, afectará solo a la red y no a servicios centrales. El 60% del personal externalizado serán directores adjuntos y operativos, mientras que el 40% serán gestores comerciales. Gran parte será menor de 50 años y se les mantendrá el sueldo actual, la antigüedad y los beneficios sociales.
Externalización
Los afectados se externalizarán a Santander Operaciones que, próximamente se fusionará con Santander Tecnología y por tanto, tendrá un convenio colectivo de consultoría (se ocupará de consultoría), y a Intermediación y Servicios Tecnológicos; que se convertirá en Santander Customer Voice y que tiene convenio de contact center (se ocupará de la banca telefónica y el recobro de impagados).
Actualidad Laboral / Con información de La Vanguardia
