Empresa y sindicatos han llegado a un acuerdo respecto al ERE (Expediente de Regulación de Empleo) planteado para 360 empleados de Coca-Cola European Partners (CCEP) en España, el 10% de la plantilla. El pacto alcanzado supone la desconvocatoria de la huelga prevista para este jueves y para el próximo lunes.
Los sindicatos CC.OO., UGT, USO y CSIF han detallado en un comunicado, que los empleados afectados por la medida tendrán la posibilidad de ser prejubilados o recolocados. Además de las prejubilaciones y las recolocaciones, se han acordado bajas incentivadas con 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
Estos últimos trabajadores, recibirán un pago lineal de hasta 15.000 euros en concepto de "adscripción voluntaria" y tendrán la opción de ser recolocados en distribuidores. Mientras que los que quieran prejubilarse, tendrán que tener al menos 55 años y 10 de antigüedad, y recibirían entre un 74 % y un 80 % del salario neto hasta los 63 años.
Acuerdo
La primera consecuencia del pacto es la desconvocatoria de la huelga que tenía que comenzar este jueves a las 11am. El sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha valorado de manera positiva este acuerdo, aunque ha avisado que “permanecerá vigilante” para que se cumplan las condiciones pactadas.
Si bien los sindicatos sostienen que no hay causa justificada para procedimiento de despido colectivo, la empresa desvincula el ERE a la reducción del consumo derivada de la crisis del coronavirus. Y lo enmarca en el proceso de reorganización y optimización iniciado en el 2016, tras la fusión de las diversas embotelladoras que operaban en España.
Coca-Cola European Partners (CCEP) tiene una plantilla en España de 3.992 personas. El ERE afectará sobre todo al personal que trabaja en la estructura comercial de la compañía, atención al cliente y área informática. El ajuste se produce después del cierre de la embotelladora de Málaga en diciembre del 2020.
Actualidad Laboral / Con información de La Vanguardia
