El Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció el martes la regla final –provisional- que establece cómo se debe emplear a los trabajadores no inmigrantes, con el fin de “proteger los salarios de los trabajadores estadounidenses”. La Regla Final Provisional (IFR, por sus siglas en inglés) ha sido dada a conocer tras la reforma de la metodología de salario, que utilizaba la entidad en diversos programas para trabajadores extranjeros.
“El Departamento de Trabajo de Estados Unidos está fortaleciendo las protecciones salariales; abordando los abusos en estos programas de visas y asegurando que los trabajadores estadounidenses, no sean socavados por mano de obra extranjera más barata”, dijo el Secretario de Trabajo, Eugene Scalia. Sin embargo, la comunicación explica que “Cuando los empleadores en EE. UU. busquen emplear una visa H-1B, H-1B1 o E-3, deben dar fe de que pagarán a los trabajadores no inmigrantes, durante el periodo de empleo autorizado; el mayor entre el salario prevaleciente o el salario real pagado a otros empleados con experiencia y calificaciones similares”.
De igual modo, precisa la nueva regla, cuando un empleador busque contratar a un inmigrante bajo una clasificación EB-2 o EB-3, este “debe buscar contratar trabajadores estadounidenses para el puesto; utilizando un salario prevaleciente emitido por el Departamento”, de lo contrario, buscará un trabajador extranjero disponible.
El Departamento de Trabajo establece que tales reglas protegerán a los trabajadores estadounidenses, “de la competencia desleal planteada por la entrada de mano de obra extranjera de menor costo en el mercado laboral”. Finalmente, la entidad instó a los empleadores a usar la nueva reglamentación “para calcular las tasas salariales vigentes”; y que con ello se refleje con precisión, lo que hacen los trabajadores estadounidenses, para que quienes ofrezcan los empleos “no puedan utilizar trabajadores extranjeros en lugar de trabajadores estadounidenses”.
Actualidad Laboral / Con información de Voz de América
