Guerra por los talentos, una tasa de rotación laboral que se duplicó en los últimos años; consolidación del “home office” y revalorización de la seguridad frente a la incertidumbre económica. Estas son algunas de las características que se observan actualmente en el mercado laboral y que se profundizarán a lo largo de 2023, según los especialistas en recursos humanos.
“La discusión pasa ahora por decidir dónde trabajar, en qué momento y cuántas horas al día. Por eso, las empresas buscan reinventarse y se plantean cómo gestionar las responsabilidades profesionales y personales de sus empleados”, señaló Miguel Capurro, director de Capital Humano de la consultora Randstad.
El especialista alertó por un “contexto dificilísimo” del mercado laboral con, por ejemplo, tasas de rotación que se han duplicado en los últimos años: cada vez se cambia de trabajo más seguido, pero hay menos “talento”.
Randstad identificó diez tendencias que marcarán el mundo laboral en el país durante 2023: una de ellas es el “trabajo por objetivos”, entendido como uno de los grandes legados que dejó la pandemia en el ámbito laboral, al derribarse el paradigma de que la presencialidad y el control del horario aseguran la productividad.
Capurro comentó a TN que el “home office funcionó cuando nadie confiaba en esa herramienta. Ahora estamos viendo una continuidad de lo que ya había antes de la pandemia. Trabajar desde casa se aceleró a partir de la irrupción del Covid-19 y ya se está consolidando”.
Guerra de talentos
Por otra parte, el analista enfatizó en un concepto que comenzó a utilizarse en la década del ‘90: la “guerra de talentos”, que era utilizado por grandes empresas que ofrecían bonificaciones para contratar empleados y que pedían aumentos a los tres meses de haber empezado a trabajar, ya que eran tentados por otras compañías.
Muchas de esas firmas tenían centenares de vacantes que no podían llenar y algunos sectores, como los bancos de inversión y las consultoras, perdían a sus mejores empleados ante la aparición de mejores ofertas de las nuevas compañías “punto com”.
“Hoy mismo estamos peleando por lo mismo, por los talentos, que son aquellos profesionales con una sólida formación. Son quienes eligen en qué empresa trabajar. 2023 se presenta como otro año recesivo y de incertidumbre en nuestro país. Y pese a todo, cada vez más se está requiriendo gente preparada”, resumió Capurro.
Sobre este punto, el informe de Randstad señaló que las empresas solicitan mayores habilidades de sus postulantes y se generan más cuellos de botella en los procesos de reclutamiento por la escasez de personal calificado.
Más seguridad laboral
Otra tendencia que se avizora para el 2023 es la “revalorización de la seguridad laboral”. Si bien el salario sigue siendo uno de los factores más importantes a la hora de elegir un trabajo, hace años que ya no es ni el primero ni el único. El reporte de la consultora detectó un aumento significativo en el atractivo de los beneficios “no monetarios”, con el ambiente laboral en primer lugar.
“La seguridad laboral está siendo ahora mucho más valorizada, incluso por encima del salario”, destacó Capurro.
Además, entre los profesionales de los recursos humanos se habla del “empoderamiento de la fuerza laboral”: eso, según Randstad, “se ve claramente en las decisiones de carrera que adoptan las personas, en la priorización de la flexibilidad, en la búsqueda de un buen ambiente de trabajo”.
Para este año también habrá más opciones de trabajos freelance y por proyectos, y otros tipos de formatos por fuera de la relación de dependencia directa, que crecerán de la mano de la tecnología.
Por su parte, la inteligencia artificial seguirá en auge, ya que mantenerse al día con el avance tecnológico es un desafío, tanto para las empresas como para los trabajadores.
En este marco, la consultora definió cuáles son algunas de las carreras que tendrán salida laboral asegurada y buenos salarios, pensando en quienes están analizando qué estudiar en 2023: Programación, Ingeniería, Marketing Digital, Enfermería, Ciencia de Datos, Diseño, Negocios Digitales, Biotecnología, Logística y Energías Renovables.
Actualidad Laboral / Con información de TN
