Las tendencias de bienestar corporativo han ido evolucionando en los últimos años, integrando cada vez más prácticas y estrategias que buscan no solo mejorar la salud física de los profesionales, sino también su bienestar emocional y mental y promover el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, aseguran que las compañías cada vez buscan más un enfoque integral en sus políticas de bienestar, ya que son conscientes de que esta estrategia se traduce en una mayor motivación, compromiso y productividad.
¿Cuáles son las principales tendencias que están marcando el rumbo de las organizaciones?
Salud mental
La pandemia de COVID-19 puso de manifiesto que la salud mental es fundamental para el desempeño y la satisfacción de los empleados/as. Ante esta situación, muchas empresas están priorizando el bienestar mental y emocional, implementando programas de apoyo psicológico, sesiones de mindfulness y meditación. También, se está promoviendo la formación en habilidades como la resiliencia y el manejo del estrés con el objetivo de aportar herramientas a los profesionales que les ayuden a afrontar mejor los desafíos laborales y personales.
Bienestar financiero
Hoy en día, la incertidumbre financiera puede derivar en una importante fuente de estrés. Por eso, muchas empresas están empezando a ofrecer programas de bienestar financiero, que incluyen desde educación sobre la gestión de las finanzas hasta asesoramiento para ahorrar e invertir. Mejorar la estabilidad financiera de los trabajadores/as permite reducir su estrés, a la vez que aumentar su satisfacción y fidelización hacia la empresa.
Flexibilidad horaria y teletrabajo
El teletrabajo es otra de las principales tendencias actuales, ya que es una fórmula efectiva de aumentar el bienestar de los profesionales. Las empresas son conscientes de que, al ofrecer opciones de trabajo híbrido, los empleados/as logran equilibrar mejor sus responsabilidades laborales con su vida personal. La flexibilidad se ha convertido en un elemento clave para el bienestar, ya que les permite reducir el tiempo de desplazamiento, conciliar mejor su vida personal con la profesional y crear un entorno de trabajo adaptado a sus necesidades.
Diversidad e inclusión
Cada vez más organizaciones entienden la importancia de crear un ambiente inclusivo donde todos los empleados/as se sientan valorados/as y respetados/as, independientemente de su género, edad, orientación sexual o nacionalidad. Estas iniciativas no solo mejoran el bienestar, sino que también promueven una mayor creatividad y colaboración dentro del equipo. Destacan acciones como la capacitación en diversidad e inclusión, la revisión de sesgos inconscientes en los procesos de selección o la creación de Employee Resources Groups o comunidades de apoyo y representación de colectivos minoritarios.
Enfoque social y sostenible
Hoy en día, el talento valora muy positivamente trabajar en empresas que se preocupan por el medio ambiente y la sociedad. Por ello, fomentar iniciativas de sostenibilidad es una herramienta para atraer y fidelizar talento. Asimismo, las actividades de voluntariado y responsabilidad social corporativa (RSC) son de gran ayuda, ya que no solo promueven la cohesión del equipo, sino que también generan un sentimiento de propósito y pertenencia en los empleados/as.
El bienestar corporativo ha ido evoulcionando hacia un enfoque mucho más holístico y personalizado, donde se tienen en cuenta dimensiones como el bienestar físico, mental, financiero y social de los empleados/as. Las empresas que integren estas tendencias en su cultura organizativa fortalecerán su marca empleadora y generarán un entorno laboral positivo y eficiente. Esta inversión en bienestar impacta en la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de la organización.
Actualidad Laboral / Con información de Equipos y Talento
