El concepto de life-long learning, o aprendizaje continuo, ha cobrado relevancia en el mundo empresarial en las últimas décadas. Se trata de promover una mejora constante de las habilidades y el conocimiento, lo que impacta directamente en la competitividad de las organizaciones.
Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, aseguran que, ante un entorno laboral marcado por la digitalización, la incertidumbre y los cambios constantes, es fundamental que las empresas promuevan una cultura de aprendizaje constante entre sus empleados/as para afrontar los retos actuales y de futuro.
Para fomentar el life-long learning con éxito es importante tener en cuenta los siguientes puntos:
- Crear una oferta formativa personalizada y adaptada a las necesidades de cada persona
- Formar en las habilidades y competencias clave para la compañía, con foco tanto en hard como en soft skills
- Promover una cultura de aprendizaje en todos los niveles de la organización
- Formar a los líderes para que se conviertan en propulsores de esta cultura en sus equipos
- Establecer una política de reconocimientos e incentivos para los empleados/as
- Apoyarse en las nuevas tecnologías para desarrollar una oferta formativa diferencial y atractiva
- Empoderar a los trabajadores/as para que tomen la iniciativa de su propio desarrollo
- Realizar una evaluación continua con los empleados/as para ver puntos de mejora y nuevos desafíos del mercado
¿Qué beneficios supone implementar este concepto?
- Mejor adaptación ante los cambios para lograr una mayor competitividad
- Incremento de las oportunidades de crecimiento y desarrollo
- Mayor innovación y creatividad para hacer frente a los desafíos
- Aumento del compromiso y motivación y, por tanto, de su productividad
- Mejora de la atracción y fidelización del talento
- Más reconocimiento hacia el equipo y, en consecuencia, mayor satisfacción laboral
El life-long learning no solo beneficia a los empleados/as al ofrecerles oportunidades de crecimiento y desarrollo, sino que también es una herramienta poderosa para las empresas. Las compañías que invierten en una cultura de aprendizaje continuo estarán mejor preparadas para enfrentar los retos del futuro y asegurar su éxito a largo plazo.
Actualidad Laboral / Con información de Equipos y Talento
