El proceso de buscar empleo es tan complejo como el de realizar entrevistas de trabajo con la esperanza de ser elegido. Prepararse cada entrevista de forma individual, informándose de la empresa a la que optas es fundamental, pero hay ciertos aspectos que deberían tenerse en cuenta de cara a la fase de elección.
Así lo reivindica Louise, creadora de contenido en redes sociales a través del perfil Leadwithlouise. Esta asesora profesional comparte consejos en TikTok sobre cómo afrontar estas situaciones.
Hay varias preguntas que pueden ser decisivas, según la experta, en una entrevista, especialmente si lo que buscas es crecer laboralmente. Aquí la clave es saber cómo destacar en cuanto a resultados y compromiso.
Por ello, para Louise, entre las preguntas clave que recomienda están cómo mide el esfuerzo la empresa, cómo es el proceso de evaluación del mismo o qué consideran que es tener éxito en ese puesto de trabajo concreto.
Estas preguntas demuestran a los reclutadores que estás muy interesado en alcanzar nuevas metas, crecer y mejorar tu rendimiento.
Además, también sugiere preguntar sobre los primeros 90 o 100 días en el puesto, que se entienden como un periodo de adaptación, interesante por qué buscan del nuevo empleado durante esos primeros meses.
Puedes ir más allá y preguntar directamente qué están buscando en los candidatos. Pero encontrar un trabajo en el que puedas desarrollar tu carrera profesional implica que tú también debes elegir a la empresa.
Así, esta experta aconseja preguntarle al entrevistador qué es lo que más le gusta de la compañía, lo cual te puede dar muchas pistas sobre el ambiente laboral que hay, tanto para bien como para mal si notas que la respuesta está impostada o no es clara.
Y es que una entrevista de trabajo, especialmente para un puesto de alto nivel, debe ser algo bidireccional, por lo que debes asegurarte de que el puesto sea adecuado para ti, y que ellos se aseguren de que tú seas adecuado para ellos.
Actualidad Laboral / Con información de Business Insider
