Varios profesionales se plantean buscar empleo en el extranjero, lejos de la comodidad de su país de origen pero con el anhelo de poder desarrolladores laboralmente. Entre los destinos que más llaman la atención a nivel global se cuentan Alemania, China y Estados Unidos. En América Latina destacan Brasil y Perú, por su crecimiento y volumen de mercado, respectivamente.
Pero a la hora de ejecutar el plan de buscar trabajo en otros países, es fundamental conocer el mercado, cuáles son las principales empresas, qué salarios se manejan, los costos de vida, la cultural laboral y manejar el idioma.
Desde DNA Human Capital explican que "cada país tiene una forma distinta de ver el trabajo y realizar negocios. Esto se debe tener en consideración, ya que si no está alineado con la visión del candidato será poco probable que se adapte al nuevo escenario"
A la hora de iniciar este plan, lo idea es ser flexible en la búsqueda y en las condiciones, junto con ser resiliente a las dificultades que se puedan presentar. "Por sobre todo, la clave está en tener espíritu de aventura, descubrir un nuevo país, una nueva forma de hacer negocios en el fondo es querer aprender cosas nuevas y asumir nuevos desafíos", dicen en DNA Human Capital.
Trámites hay que hacer para buscar trabajo fuera
Si bien los trámites para trabajar en el extranjero van a depender de cada país, en la mayoría de los casos se debe considerar la visa de trabajo y la residencia.
Desde Human Capital, dicen que "para las posiciones de mediana y alta gerencia, los costos de buscar trabajo fuera, resultan irrelevantes en relación a lo que puede llegar a ganar tanto en el ámbito profesional como personal".
A la hora de evaluar qué tipo de profesional puede ser más demandado para trabajar en el extranjero, los headhunters explican que se trata de una persona entre los 30 y 40 años, con un buen manejo de idiomasy flexible, pero por sobre todo que tenga la inquietud de querer desarrollar una carrera internacional.
Varios profesionales se plantean buscar empleo en el extranjero, lejos de la comodidad de su país de origen pero con el anhelo de poder desarrolladores laboralmente. Entres los destinos que más llaman la atención a nivel global se cuentan Alemania, China y Estados Unidos. En América Latina destacan Brasil y Perú, por su crecimiento y volumen de mercado, respectivamente.
Pero a la hora de ejecutar el plan de buscar trabajo en otros países, es fundamental conocer el mercado, cuáles son las principales empresas, qué salarios se manejan, los costos de vida, la cultural laboral y manejar el idioma.
Desde DNA Human Capital explican que "cada país tiene una forma distinta de ver el trabajo y realizar negocios. Esto se debe tener en consideración, ya que si no está alineado con la visión del candidato será poco probable que se adapte al nuevo escenario"
A la hora de iniciar este plan, lo idea es ser flexible en la búsqueda y en las condiciones, junto con ser resiliente a las dificultades que se puedan presentar. "Por sobre todo, la clave está en tener espíritu de aventura, descubrir un nuevo país, una nueva forma de hacer negocios en el fondo es querer aprender cosas nuevas y asumir nuevos desafíos", dicen en DNA Human Capital.
Actualidad Laboral / Con información de América Económica
