La firma de consultoría global, Deloitte publicó su informe anual “Mujeres en el Trabajo 2023: Una perspectiva global”, que proporciona una visión integral sobre la participación y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral.
Este informe, basado en un análisis exhaustivo de datos y encuestas a nivel global, destaca tanto los logros significativos como los obstáculos persistentes que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.
Estos son algunos de los puntos clave revelados en el informe:
Avances en el liderazgo femenino: El informe destaca un aumento notable en la representación de mujeres en roles de liderazgo en comparación con años anteriores. Se ha observado un incremento en el número de mujeres ocupando puestos directivos y en consejos de administración, reflejando un mayor reconocimiento de su talento y capacidad de liderazgo.
Brecha salarial: A pesar de los avances, el informe señala que persiste la brecha salarial de género en muchos países. Las mujeres siguen enfrentando desigualdades en términos de remuneración, con salarios promedio inferiores en comparación con sus contrapartes masculinas. El informe destaca la necesidad de abordar esta disparidad y promover la igualdad salarial.
Barreras en el avance profesional: El informe identifica diversas barreras que obstaculizan el avance profesional de las mujeres, como estereotipos de género arraigados, falta de oportunidades de desarrollo y dificultades para conciliar la vida laboral y personal. Se resalta la importancia de eliminar estas barreras y promover entornos laborales inclusivos y equitativos.
Impacto positivo de la diversidad de género: El informe destaca los beneficios económicos y empresariales de fomentar la diversidad de género en las organizaciones. Las empresas que promueven la igualdad de oportunidades y la inclusión de las mujeres en todos los niveles tienden a ser más innovadoras, resilientes y rentables.
El informe de Deloitte “Mujeres en el Trabajo 2023: Una perspectiva global” ofrece una hoja de ruta para gobiernos, empresas y responsables de la toma de decisiones en su esfuerzo por promover la igualdad de género en el ámbito laboral. También destaca la importancia de adoptar políticas y prácticas inclusivas que fomenten el crecimiento y empoderamiento de las mujeres.
Actualidad Laboral / Con información de Roberto Cavada
