Las reuniones en algunas empresas son a menudo una pérdida de tiempo para los empleados por varias razones. Una de ellas puede ser que los allí presentes no sepan comportarse como es debido. ¿Y a qué nos referimos con esto? No precisamente a que se trate de una reunión de maleducados, sino de personas que llevan a cabo malas prácticas que parecen insignificantes, pero que afectan al buen curso de una reunión más de lo que parece. A continuación te hablamos de cinco de ellos.

Hacer comentarios inoportunos

"Esa diapositiva estaría mejor de otro color porque no se ve bien", "¿Me podrías mandar luego ese gráfico por correo?", y demás comentarios que no le interesan a todos los presentes y que puedes comentar con el interlocutor en cuestión tras la reunión o por e-mail.

Interrumpir a los demás

Si tienes algo que decir, es mejor esperar a que termine quien está hablando. Si interrumpes, posiblemente la persona que estaba hablando tenga que repetir lo que decía y tú también porque nadie consiga enterarse, así que para ahorrar tiempo, mejor esperar tu turno.

Proponer un 'brainstorming' colectivo

Como decía Picasso, "la inspiración existe, pero tiene que encontrarte trabajando" y lo cierto es que la minoría de las veces aparece cuando más se la espera. De esta manera, una de las cosas más improductivas que hay es juntar a un equipo para pensar. Es mejor que cada uno traiga una idea ya madurada que pueda explicar y tener una base más sólida dónde elegir.

Hacer anotaciones verbales

Es decir, agregar algo a tu discurso introduciéndolo como "una nota al margen". Pronunciar esas palabras suele ser la fórmula mágica para conseguir que los allí presentes desconecten de lo que estás diciendo y no le den la importancia necesaria. Evita estas "notas al pie".

Empezar con retraso

La puntualidad es muy importante y ya no sólo por imagen. Cada vez que una reunión comienza con retraso, la empresa pierde tiempo y dinero. Mientras esos trabajadores están esperando a que llegue el jefe tardón de turno, no están en su puesto produciendo.

Actualidad Laboral / Con información de Forbes