Ford Venezuela se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (United Nation’s Women’s Empowerment Principles, o WEPs) una iniciativa creada por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para promover la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo y en la comunidad.
Con ello, Ford asume públicamente su compromiso con la agenda de diversidad e inclusión, formalizando este concepto en sus valores y acciones de la compañía.
Uno de los objetivos establecidos por la marca para este año es tener al menos una mujer en desarrollo o calificada para la sucesión en cada puesto de liderazgo de la empresa. A su vez, atraer mayor diversidad a la organización es también el foco del programa de pasantías, que este año tuvo tres oleadas en la región, con la contratación de 150 estudiantes y otros 100 seleccionados para inicios de 2022. También se desarrolló un programa de mentoría regional, generando nuevas oportunidades de desarrollo interno para empleados de grupos afines.
“Al adherirse a los 'Principios para el empoderamiento de las mujeres' de la ONU en toda Sudamérica, Ford avanza de forma definitiva en el protagonismo de la lucha por la construcción de un mundo más diverso y equitativo”, dijo Daniel Justo, presidente de Ford en Sudamérica. “Hemos hecho un intenso trabajo para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en diversos aspectos de nuestra empresa. En relación con equidad de género, ofrecemos a las mujeres que trabajan en Ford las condiciones para que evolucionen sus carreras en la dirección que quieran y, con la firma de este pacto, reforzamos nuestro compromiso de promover un entorno empresarial más inclusivo, donde todas las personas que se relacionan con nosotros se sientan valoradas y respetadas”, agregó.
Como elementos fundamentales de la cultura de la empresa, la diversidad, equidad y la inclusión son temas que están representados localmente en grupos de afinidad en Ford con la intención que los empleados puedan intercambiar información, discutir y promover la concientización y la acción afirmativa de estos tópicos.
Actualidad Laboral / Nota de Prensa
