El objetivo principal de la iniciativa es permitir a los jóvenes que laboran no perder acceso a becas o créditos para poder estudiar. La medida beneficiará a más de 180.000 personas, según informó la titular del Trabajo.
“Un joven que está estudiando y que, al mismo tiempo, trabaja, queremos premiarlo, queremos ayudarlo. No queremos que pierdan ningún beneficio y que puedan adaptar bien sus horarios. Estamos súper contento y ojalá que este proyecto se apruebe en forma rápida porque creemos que puede beneficiar hoy día a 180.000 mil jóvenes que estudian y trabajan, pero hay 1.000.000 que estudian y en el futuro podrían trabajar con este tipo de contrato”, señaló Matthei.
Según la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN) 2011, del total de jóvenes entre 18 y 24 años, un 8% declara estudiar y trabajar, es decir 180.427 personas; y un 2,4% (54.512) estudia y busca empleo.
La autoridad agregó que esta iniciativa “la veníamos trabajando hace tiempo con el Presidente, porque nos habíamos dado cuenta que muchos jóvenes cuando trabajan lo hacen un poco ‘a la negra’, es decir sin contrato, muchas veces por propina. Pero lo hacían por necesidad, ya que tener un contrato significaba perder el crédito universitario o la beca”.
De aprobarse el proyecto, informó la secretaria de Estado, “lo que ganan no se les tomará en cuenta para obtener beneficios, como créditos universitarios o becas. Podrán atenderse en salud con el plan de los padres, porque son carga, y no tendrán que cotizar en ese ítem; pueden adaptar el horario de trabajo de acuerdo a sus necesidades de estudio.
Por ejemplo, si quieren trabajar cuatro domingos al mes, lo pueden hacer, o dos horas en la mañana un día o tres horas al día siguiente. Ellos se ponen de acuerdo con el empleador para que el horario de trabajo se acomode al estudio, explicó.
Proyecto del trabajador estudiante
Ámbito de aplicación del contrato especial: Podrán celebrar el contrato alternativo en referencia los trabajadores estudiantes, entendiéndose por tales a quienes tengan entre 18 y 24 años de edad y se encuentren cursando estudios regulares en alguna institución de educación superior reconocida por el Estado.
Supletoriedad de las normas generales del Código del Trabajo: Aquellas materias que no se encuentren reguladas en el contrato alternativo, se regularán por las normas generales del Código del Trabajo, en la medida que estas no sean incompatibles.
Obligación de acreditar la calidad de estudiante de educación superior: El trabajador estudiante deberá acreditar su calidad de tal. El sujeto estará obligado a acreditar al empleador cada seis meses, su calidad de alumno regular con un certificado que deberá ser anexado a sus contratos y el cual podrá ser requerido por un fiscalizador de la DT.
Modalidades de Contratación: Contratos a plazo fijo, por obra o faena o de manera indefinida. Pero siempre terminará si el estudiante no acredita su calidad de tal, cumple 25 años y/o las demás causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
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