Puede parecer paradójico en un país con altas tasas de desempleo, pero muchas de las grandes empresas no logran cubrir miles de vacantes laborales, un fenómeno especialmente notorio en campañas como Black Friday y Navidad, donde se demandan miles de puestos. El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Amazon, Ikea, MediaMarkt o Fnac, pujan por miles de contratos y todo parece indicar que volverán a tener por problemas para cubrir vacantes, según un informe de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged).
El mejor ejemplo es mirar el año anterior: durante la campaña navideña de 2023, 16.000 puestos quedaron desiertos, y para este año se estima que al menos 24.000 empleos adicionales serán necesarios, especialmente en sectores como el comercio y la logística, como apuntaban en elEconomista.
El problema no se limita a la cantidad de puestos disponibles, sino a la falta de candidatos interesados en ocuparlos. Según Matilde García, presidenta de Anged, muchos trabajos no son percibidos como atractivos, ya sea por las condiciones laborales o por la falta de incentivos para los aspirantes.
Principales razones detrás de la falta de candidatos:
Falta de formación adecuada
Uno de los mayores desafíos para las grandes empresas es encontrar candidatos con la formación adecuada. Aunque muchas vacantes no requieren títulos universitarios, sí exigen habilidades específicas, como la de carniceros, pescaderos, reponedores o cajeros. La economista jefe de Anged, Yolanda Fernández, subraya que “la formación reglada ayuda, pero no es suficiente para cubrir ciertos perfiles”.
Condiciones laborales poco atractivas
Otro factor importante es que muchos puestos no son percibidos como atractivos, especialmente por los jóvenes que buscan oportunidades de crecimiento profesional. La falta de estabilidad laboral, jornadas extensas y salarios bajos generan desinterés entre los potenciales aspirantes.
Las nuevas generaciones, además, priorizan empleos que ofrezcan un equilibrio entre vida laboral y personal, así como posibilidades de desarrollar una carrera profesional a largo plazo.
La urgencia de las contrataciones
En campañas estacionales como Black Friday o Navidad, las empresas suelen buscar cubrir vacantes con urgencia, lo que puede generar barreras adicionales. Muchas veces, no se requiere experiencia ni estudios avanzados, pero la incorporación inmediata puede limitar las opciones de quienes necesitan tiempo para prepararse o adaptarse.
Por ejemplo, empresas de Recursos Humanos como Adecco y Randstad han publicado miles de vacantes, pero las ofertas no logran atraer suficientes candidatos debido a estas condiciones de inmediatez. Estas empresas reclutadoras están igual de preocupadas por la situación y las dificultades para encontrar candidatos, con la agravante de que viven de esa eficacia y celeridad en poder cubrir las vacantes que les solicitan las empresas.
Cuáles son los sectores más afectados y vacantes por cubrir
Perfumería y cosmética: con más de 1.600 puestos disponibles.
Alimentación: donde se necesitan 950 trabajadores.
Textil: con 450 vacantes activas.
Tecnología: con 350 puestos sin cubrir.
Además, ciudades como Madrid y Barcelona concentran la mayor cantidad de ofertas, pero incluso en estas áreas metropolitanas, la demanda supera ampliamente la oferta de candidatos.
Actualidad Laboral / Con información de Business Insider
