Alrededor de 80 empleados de Apple se unieron para enviar una carta a los líderes del gigante tecnológico, para dejar en claro su frustración ante la reciente política; por la cual, se les pidió regresar a las oficinas a partir de septiembre de este año. Pues aseguran que preferirían un enfoque mucho más flexible, que les permitiera trabajar de forma remota. Para los empleados, el equilibrio entre su vida personal y su trabajo dentro de la compañía es importante, por lo que en su texto, abordan la preocupación ante las acciones de Apple, las cuales incluso, habrían hecho renunciar a trabajadores de diferentes sectores.
“Sin la inclusión que brinda la flexibilidad, muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre una combinación de nuestras familias, nuestro bienestar y estar capacitados para hacer nuestro mejor trabajo; o ser parte de Apple”, se lee. Asimismo, los empleados aseguran que no solo se han sentido como “desconocidos”, sino que en ocasiones se sienten ignorados activamente; sobre todo durante el último año, donde la comunicación entre la empresa y el personal sobre el trabajo remoto fue defectuosa. “Se siente como si hubiera una desconexión entre la forma en que el equipo ejecutivo piensa, sobre el trabajo remoto/flexible en la ubicación y las experiencias vividas por muchos de los empleados de Apple”, decía la carta.
El antecedente
Hace unos días se dio a conocer que el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, anunció el cambio en un correo electrónico que se envió al personal; donde informó que Apple recibiría de vuelta a sus empleados tras un año de home office. Pero lo haría bajo un modelo híbrido, una modalidad que sugiere ser una opción viable para distintas compañías.
En los correos, recogidos por The Verge y Bloomberg, Tim Cook, afirma que espera que la mayoría de trabajadores vayan al trabajo presencial los lunes, martes y jueves, con la opción de trabajar de casa los miércoles y viernes. Los equipos que necesitan trabajar juntos en persona tendrán que ir de cuatro a cinco veces por semana, pero eso no es una sorpresa. Algunos empleados de Apple tuvieron que seguir trabajando desde las oficinas de la empresa, en ciertos días durante el apogeo de la pandemia; aunque la mayoría pudo realizar trabajos a distancia.
“Las llamadas de videoconferencia han reducido la distancia entre nosotros, sin duda, pero hay cosas que simplemente no puede replicar”, escribió el ejecutivo en la carta. La decisión de Apple llega en un punto en el que, las diferentes empresas tecnológicas están evaluando la viabilidad del trabajo remoto permanente. Pues en marzo tanto Twitter como Facebook, informaron a los empleados que pueden trabajar desde casa para siempre, incluso después de que la pandemia desaparezca; pero a la par Facebook y Google, también manejan un modelo laboral híbrido.
Home Office llegó para quedarse, pero no con limitaciones
Cuando menos así lo indica la encuesta 2021 KPMG CEO Outlook Pulse Survey. Donde por lo menos el 24% de los líderes, de las empresas más influyentes afirman que el modelo negocios ha cambiado, entre ellos el home office; sin embargo, la jornada laboral parece que tampoco podrá ser parecida a la de la pandemia.
En agosto del año pasado, el 69% de los directores ejecutivos aseguraban que reducirían sus espacios físicos de trabajo; lo que apuntaba a esta forma de trabajo como la nueva implementación. Pero ahora mismo, este porcentaje apenas llega al 17%. Con ello, el plan es regresar a la oficina, pero por lo menos uno de cada tres CMO’s está considerando implementar un plan de trabajo híbrido para su personal, con una relación de 2 a 3 días con actividades remotas, algo como lo que sucedió en Apple.
Actualidad Laboral / Con información de Merca2.0
