Si trabajas en tecnología, tu edad y tu raza podrían tener un impacto en lo que ganas, según un informe publicado en el sitio de búsqueda de empleos Hired.
El informe del Estado de Sueldos de Hired de 2018 encontró que los candidatos blancos en el sector tecnológico tienden a solicitar salarios más altos y recibir ofertas más altas que los candidatos negros, hispanos y asiáticos.
Los candidatos blancos piden un promedio de US$130,000 y obtienen aproximadamente US$136,000; los candidatos hispanos piden alrededor de US$124,000 y obtienen aproximadamente US$131,000. Los candidatos negros también piden un promedio de US$124,000 pero terminan con US$130,000. Finalmente, los candidatos asiáticos piden alrededor de US$127,000 y obtienen aproximadamente US$133,000.
El gerente general de Hired, Mehul Patel, dijo que el problema podría ser la falta de transparencia. "Deberías estar preguntando qué es lo que está pidiendo tu homólogo blanco", dijo.
Las disparidades salariales son un problema persistente y de larga duración, independientemente de quién pregunte qué. El Pew Research Center proyecta que los empleados negros ganan el 75 por ciento que los blancos en ganancias por hora promedio, y que las mujeres ganan el 83 por ciento tanto como los hombres.
En tecnología, algunas compañías han hecho esfuerzos para cerrar esta brecha. En 2015, Salesforce reevaluó el salario de los empleados y gastó US$3 millones para igualar el pago entre hombres y mujeres en la empresa. En 2016, Intel dijo que alcanzó la paridad salarial para las mujeres y las minorías subrepresentadas.
En lo que respecta a la edad, los salarios de los trabajadores de tecnología alcanzan el máximo para los empleados cuando tienen entre 40 y 44 años. Los salarios más altos generalmente son de aproximadamente US$151,000 y luego disminuyen.
Patel sugirió que los esfuerzos intensivos hacia el reentrenamiento podrían ayudar a resolver el problema, que según él se ve agravado por el hecho de que las habilidades más nuevas son actualmente las más solicitadas. Los graduados recientes podrían tener un mejor manejo de esas habilidades, lo que les haría una competencia más dura para los trabajadores de más edad.
El informe también abordó los centros tecnológicos, señalando el creciente interés en ciudades como Seattle, Washington y Austin, Texas, donde el costo de vida es más bajo que en San Francisco. De hecho, al compilar las principales ciudades a las que los usuarios contratados quisieran mudarse, San Francisco ni siquiera llegó a los cinco primeros.
Actualidad Laboral / Con información de CNET
