Iberia estudia plantear un expediente de regulación de empleo (ERE), "negociado y acordado" con los sindicatos, tras la firma de convenios con los pilotos y el personal de tierra; según han confirmado a Europa Press, fuentes de la compañía aérea. El compromiso de la aerolínea es que "se haga un análisis conjunto entre los representantes de los trabajadores y la compañía. Y, en el caso de que se den las circunstancias, plantear un ERE que tendría que ser negociado, acordado y voluntario también para ambas partes". Y del que aún considera prematuro estimar su posible volumen.

Iberia ha aclarado que el ERE no va a afectar "por igual" a todas las áreas, porque "las necesidades organizativas son distintas". La compañía asegura que es "imposible fijar ahora mismo ninguna cifra" para el ERE: "Es imposible, entre cosas, porque es carísimo que pueda afectar a todos los trabajadores de la compañía, que a día de hoy tienen 60 años". Así lo ha especificado la compañía en relación a la información publicada por algunos medios, que cifran el ERE en torno a 1.500 personas.

Subida salarial



Esta semana, Sepla (Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas) e Iberia llegaron a un preacuerdo, para el nuevo convenio colectivo de pilotos. Que supone una subida salarial del 12% en cuatro años, y que podría alcanzar el 15%, si se activara una cláusula de protección del IPC; según confirmaron fuentes del sindicato a Europa Press.

En concreto, para este año se ha pactado una subida del 6,05%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, con un pago no consolidado de un 1%. Mientras que en 2023 será del 2%, con un complemento no consolidable que podría alcanzar el 1,75%. Para 2024 y 2025, el aumento salarial para el colectivo de pilotos, que representa un total de 1.343 personas, estará vinculado a los resultados de Iberia. Y Sepla espera lograr una subida de entre el 1,75% y el 2,5%.

La principal novedad del acuerdo es la inclusión de una cláusula de protección del IPC. Que si se activara, dependiendo de que la inflación real supere a la subida del IPC prevista, y de los resultados económicos de la aerolínea; podría disparar el alza salarial hasta el 15%, en el total de cuatro años.

Actualidad Laboral / Con información de El Mundo