En Venezuela se registraron 69 conflictos laborales en mayo, un incremento del 23,21 % con respecto a abril, cuando se computaron 56 casos, informó este jueves el Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin).
El Inaesin indicó, en su reporte mensual, que el 98,55 % de los conflictos fueron protagonizados por trabajadores del sector público.
Asimismo, dijo que el 85,51 % de los reclamos el mes pasado fueron por «salarios dignos», en tanto que un 7,25 % de los conflictos fueron para exigir mejores condiciones laborales.
La exigencia de libertad personal estuvo presente en 2,90 % de los casos, añadió el organismo. Además, señaló que en el 75,35 % de los conflictos laborales participaron los sindicatos.
«Los trabajadores de la educación alzaron su voz en el 40,58 % de los conflictos, seguidos de otros (varios sectores presentes en una misma protesta) con 24,78 % y el personal de salud con 11,59 %», agregó.
Denuncias lideraron los conflictos laborales
El instituto apuntó que el 72,45 % de los reclamos se materializaron a través de denuncias, un 18,84 % en marchas y un 2,90 % en concentraciones públicas, principalmente en Caracas, y los estados Aragua y Lara.
En el primer trimestre de 2024, el Inaesin documentó 170 conflictos laborales, lo que supone una disminución del 46,54 % respecto al mismo período de 2023, cuando se registraron 318 reclamos.
El salario mínimo, referencia para el resto de remuneraciones en el sector público, se mantiene en 130 bolívares al mes, hoy 3,5 dólares, un 88 % menos respecto a los 30 dólares a los que equivalía cuando fue aumentado por última vez, en marzo de 2022, como consecuencia de la devaluación de la moneda local frente a la divisa estadounidense.
Además, los trabajadores públicos perciben bonos de hasta un máximo de 130 dólares -cancelados en bolívares a la tasa oficial- que no generan beneficios ni pasivos laborales.
Actualidad Laboral / Con información de América Economía
