La ley que otorga al gobierno presidido por José Mujica el control sobre la producción y venta de la marihuana en Uruguay, inédita en el mundo, se enfrenta a los primeros pleitos por dos recursos de los empresarios locales contra sus alcances en materia laboral, que consideran una vulneración de sus derechos.

Uno de los recursos fue presentado por la Cámara Nacional de Comercio y Servicios (CNCS), confirmó a la agencia Efe su gerente general, Claudio Piacenza, y el otro será interpuesto por una veintena de empresas en transcurso de la jornada, en la que se cumple el plazo legal para hacerlo, según sus impulsores.

Piacenza explicó que su impugnación fue presentada el miércoles en la Presidencia, firmante junto con los ministros del gabinete gubernamental del decreto que entró en vigor el pasado 6 de mayo para reglamentar la controvertida ley, aprobada el 10 de diciembre de 2013.

Aclaró que la cámara lo interpuso como empresa (tiene medio centenar de trabajadores) y no en representación de los distintos gremios asociados, pero dejó claro que la impugnación tiene el apoyo de gremios y compañías del sector.

"Como colectivo no nos asiste derecho para recurrir pues estaría diluido el interés y para presentar el recurso tenemos que demostrar que existe un interés legítimo", argumentó.

Entre las empresas que han mostrado su preocupación a la CNCS están varias multinacionales cuya identidad prefirió mantener en el anonimato.

Apoyan el recurso porque tienen "su propio protocolo de seguridad e higiene en el trabajo" con faltas por "mala conducta por consumo de alcohol y estupefacientes", explicó.

El reglamento de la ley de la marihuana prohíbe "fumar, mantener encendidos, consumir o ingerir productos de cannabis durante la jornada de trabajo", y tampoco permite que trabaje un empleado "que tenga afectadas sus capacidades por el consumo previo de cannabis psicoactivo".

La norma autoriza a los empleadores a ordenar "controles aleatorios de carácter preventivo" para detectar la presencia de THC, el componente psicoactivo del cannabis, en el organismo de los empleados.

En caso de que se descubra que uno de ellos trabaja bajo los efectos de la marihuana, la ley prevé que este "suspenda sus tareas" y "se retire del lugar de trabajo".

Sin embargo, si no ha cometido ninguna otra falta en relación con su trabajo, no se le aplicará sanción disciplinaria, y eso es lo que cuestionan los empresarios.

La CNCS es la asociación gremial más antigua de Uruguay (1867) y la más poderosa junto con las cámaras de Industria y Mercantil, y la Asociación y la Federación rurales.

Tiene unos 900 socios directos y 15.000 indirectos (a través de las 122 gremiales inscritas).

Una vez presentado el recurso, la Presidencia de Uruguay dispone de 150 días para pronunciarse.

Además del recurso de la CNCS, cerca de veinte empresas uruguayas presentaron este jueves otro similar por considerar que el reglamento "colisiona con la potestad sancionatoria de la empresa", informó el abogado Diego Durand.

Actualidad Laboral / EFE