Los cambios en la modalidad de trabajo y su organización, y los grandes avances tecnológicos como la IA no han hecho sino poner de relieve la falta de talento humano. De hecho, el estudio reciente de Korn Ferry anticipa para 2030 una escasez global de talento superior a los 85 millones. Si no se aborda, esta carencia podría resultar en pérdidas anuales de ingresos de hasta $8.5 billones para las empresas y economías. Unos datos que señalan que la evolución tecnológica debe ir de la mano del desarrollo de las habilidades sociales, emocionales y tecnológicas de los equipos, para así asumir las tareas que no realizan las máquinas.
Según el Foro Económico Mundial, nos encontramos en un momento crítico donde la formación en soft skills se convierte en un diferenciador y una ventaja competitiva clave para las organizaciones. Por eso, invertir en la formación es positivo para los trabajadores - contribuye con un 46% de los ingresos de una persona promedio a lo largo de su vida- y también a nivel productivo y económico - aquellas empresas que se centran tanto en el rendimiento como en las personas promedian más de mil millones de USD en ganancias económicas, en datos de McKinsey Global Institute.
El futuro del trabajo no dependerá únicamente de habilidades digitales y tecnológicas, sino que ciertas habilidades blandas, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la creatividad y el liderazgo, seguirán siendo esenciales para el éxito profesional. Junto a ellas, destaca la priorización de la salud mental: según Gartner, un 77% de líderes de Recursos Humanos han señalado que sus empleados experimentan fatiga. Por ello, la resiliencia, la adaptabilidad al trabajo híbrido o remoto y el refuerzo de las relaciones interpersonales se han vuelto cruciales.
En esta línea, la empresa tecnológica isEazy, especializada en herramientas e-learning, dispone de un catálogo de cursos de soft skills (llamadas power skills por su impacto estratégico) para impulsar el talento interno: isEazy Skills. Este catálogo incluye más de 540 cursos sobre power skills y programas de habilidades digitales para formar a los equipos, independientemente de su perfil, necesidad de capacitación o del tipo de empresa en la que trabajen. Una solución e-learning clave en un panorama laboral que, en las próximas décadas, se estima que exigirá a millones de trabajadores un proceso completo de reskilling.
Esto supondrá el cambio efectivo de paradigma quåe ya se está iniciando en muchas organizaciones hacia un modelo skill-based, donde las decisiones se toman en base a las competencias de sus colaboradores. Estas compañías son más propensas a innovar y anticipar cambios, ofrecen una experiencia laboral más positiva y tienen un 98% más de probabilidades de retener a los empleados de alto rendimiento. Así, isEazy Skills ofrece formación específica y totalmente práctica en las 8 grandes áreas de soft skills de cualquier organización, generando hábitos que los profesionales pueden transferir rápidamente a su lugar de trabajo.
Actualidad Laboral / Con información de Equipos y Talento
