Se suele decir que el capital más importante en una organización es su talento humano. Y hay que saber gestionarlo para que pueda aportar su mejor versión. Invertir en formación es invertir en productividad. Así de sencillo; y ya lo avanzaba el fundador de la marca automovilística Ford, Henry Ford, a principios del siglo XX. “Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan…No formarlos y que se queden”.
Imaginemos una fuerza laboral a la que su empresa le ofrece programas formativos continuos, le permite desarrollar sus aptitudes y le proporciona una serie de beneficios más allá de un sueldo y un contrato. No es difícil ver en nuestro imaginario a estos empleados con una sonrisa al entrar en las oficinas.
Y es que, más allá del salario, los trabajadores buscan sentirse parte de un proyecto y de una comunidad. Y, en este sentido, resulta más sencillo alinearse todos –empleados y compañía- para conseguir un bien común. Los españoles, por ejemplo, según un reciente estudio de Adecco, priman el salario, sí, pero también se fijan (y mucho) en la salud, el ambiente laboral y el desarrollo profesional.
Entonces ¿cómo contentar a los empleados y que sea, a su vez, bueno para la organización? Con planes formativos continuos. No solo prometen nuevas oportunidades para la compañía y sus trabajadores, también aumentan el rendimiento, mejoran la cultura de empresa, la motivación y los números y, sobre todo, son la mejor herramienta para retener al mejor talento.
Según la Cámara de Comercio de España la formación dentro de las organizaciones empodera a los trabajadores para asumir nuevos retos e incrementa sus posibilidades de ascenso. Así que la lista de beneficios no es corta. Y hoy día, un 73% de las compañías españolas ya prefiere invertir en la formación de su plantilla antes que contratar a alguien nuevo, según un estudio de CoachHub.
Las empresas viven, por tanto, en un nuevo escenario global: hay que saber ser flexible, adaptarse a los nuevos cambios, maximizar la productividad y ser sostenibles en cada paso que se da. La formación es el camino a recorrer para conseguir todos estos hitos.
Actualidad Laboral / Con información de Business Insider
