Los colaboradores más jóvenes, específicamente aquellos pertenecientes a la generación z, están expresando una creciente preocupación por la violencia laboral en sus entornos de trabajo, en especial porque son ellos quienes más la perciben.
Un análisis titulado “Violencia en el Trabajo: Diferencias generacionales”, realizado por Jeanine Arbitman, project manager en MIDOT, una empresa especializada en soluciones de evaluación de integridad y seguridad laboral, revela este importante hallazgo.
De acuerdo con el análisis, la generación z, también conocida como “true-gen” y compuesta por aquellos nacidos después del año 2000, percibe una mayor incidencia de violencia laboral en su trabajo. Sin embargo, también muestran una alta disposición para perdonar las ofensas si entienden las razones subyacentes.
Según Jeanine Arbitman, esta generación se caracteriza por tener valores y sensibilidades únicas, lo que les brinda una perspectiva diferente de los problemas en el lugar de trabajo. Han crecido en un mundo donde la información está al alcance de sus manos y están acostumbrados a encontrar respuestas por sí mismos y cuestionar las cosas.
Así mismo, una de las conclusiones del análisis es que la independencia que caracteriza a la generación z los hace más propensos a cuestionar la autoridad y las estructuras tradicionales en el entorno laboral. También valoran la colaboración y la flexibilidad como elementos clave en su desempeño. Contrariamente a sentirse víctimas de violencia laboral, se preocupan cuando no se respeta la equidad o cuando su tiempo fuera del trabajo no es considerado.
Es importante destacar que las generaciones mayores pueden estar menos conscientes de estos problemas y, por lo tanto, menos propensas a percibirlos como violencia laboral.
El 70% de la generación z considera crucial apoyar causas relacionadas con la identidad, lo que ha llevado a un mayor nivel de preocupación por los derechos humanos, cuestiones de raza, etnia, derechos LGBT+ y feminismo en comparación con generaciones anteriores.
Este análisis pone de relieve la importancia de comprender las diferencias generacionales en el entorno laboral y la necesidad de promover un ambiente de trabajo inclusivo, equitativo y respetuoso para todas las generaciones.
Al abordar estas preocupaciones y fomentar un diálogo abierto, las empresas pueden crear entornos laborales más saludables y productivos para todas las personas, independientemente de su generación
Actualidad Laboral / Con información de RHTV
