Es una realidad que las necesidades y expectativas de la Generación Z en el mundo laboral, personas nacidas entre 1996 y 2010; son diferentes al resto de generaciones, ya que dan más importancia a su salud, bienestar y calidad de vida. Esta generación representa, cada vez más, un alto porcentaje de profesionales dentro de las empresas; por lo que su visión sobre el trabajo, conlleva a un cambio de paradigma laboral. Ante ello, es fundamental que las compañías conozcan cuáles son sus inquietudes, y puedan adaptar sus estrategias, ofertas y acciones a ellas. Con el objetivo de conseguir profesionales fidelizados, comprometidos y motivados.

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento; con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding. Aseguran que tener en cuenta, las necesidades de los trabajadores/as en la oferta de beneficios sociales; impactará positivamente en la atracción y fidelización del talento. En su felicidad y satisfacción y, por tanto, en la productividad y rentabilidad de la organización. Para lograrlo, es clave entender la situación y contexto de cada profesional, para personalizar los beneficios sociales a ello.

Entre los beneficios sociales que se pueden ofrecer a los empleados/as, los expertos de El Salario Emocional destacan:

- Retribución flexible.
- Seguro médico.
- Comida.
- Formación y desarrollo profesional.
- Guardería.
- Adelanto de nómina.
- Dietas de kilometraje, o por estancia y manutención.
- Transporte.
- Programas de reconocimiento.
- Renting.
- Cuidado del bienestar físico y mental.
- Plataformas de incentivos.
- Política de comunicación interna.
- Fomento de los hábitos saludables.
- Softwares para RRHH.
- Voluntariado corporativo.

En el caso de la Generación Z, los programas de cuidado del bienestar y de hábitos saludables, la formación continua y personalizada, la conciliación y flexibilidad; son los beneficios sociales que más se valoran.

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Actualidad Laboral / Con información de Equipo & Talento