La vicepresidenta senior de Talento y Desarrollo global en Coca-Cola, Stacey Valy Panayiotou, ha revelado para CBS News cuál es la pregunta más importante que Coca Cola hace en todas las entrevistas de trabajo.
En la estrategia que lleva adelante la empresa, Coca-cola está evolucionando hacia nuevas categorías de bebidas, por lo que busca nuevas fórmulas que le permitan llegar a los consumidores. Dentro de este contexto están creando nuevos departamentos en áreas como el comercio electrónico, marketing o I+D, informa Valy Panayiotou.
La ejecutiva de Coca Cola explica que en su proceso de selección de talento, normalmente no buscan a personas con habilidades específicas, sino a “personas que pueden resolver problemas“.
En un momento de la entrevista, el periodista Steven Greenberg la interroga sobre cual es la pregunta más importante que Coca Cola hace en todas las entrevistas de trabajo.
La vicepresidenta senior de Talento y Desarrollo global en Coca-Cola responde que son dos, relacionadas: “¿Cómo puedes ser malinterpretado? ¿Cómo pueden las personas tener una impresión equivocada de ti y qué es lo que haces respecto a esa percepción?“.
Valy Panayiotou cree que es una versión evolucionada de la clásica: “¿Cuál es tu mayor defecto?“. Con esta nueva versión además de sacar a la luz dichos defectos, revela cómo el candidato se enfrenta a ellos, e intenta solucionarlos. Además muestra cómo encara las relaciones con sus compañeros de trabajo.
Valy Panayiotou, dice “Me encanta hacer preguntas que ayudan a dar vida al currículum de un candidato, y los aliento a que describan por qué el trabajo que buscan es interesante para ellos“.
Actualidad Laboral / Con información de TicBeat
