Según información de Macroconsult, las personas que integran la comunidad LGBTIQ+ tienen una tasa de desempleo cinco veces más alta, que las personas heterosexuales. Es por ello que Presente ONG y la plataforma Abril ATS de RCS Capital Humano lanzaron esta semana, el primer portal de empleo enfocado en este sector de la población.

El portal es parte del proyecto Trabajo Presente, el cual facilita el acceso para talento LGBTIQ+ a espacios laborales, que cuentan con buenas prácticas de diversidad, equidad e inclusión. Y se alberga en las web de Abril ATS.

“En sus seis años de experiencia, trabajando con más de 70 empresas y organizaciones en temas de diversidad, equidad e inclusión. Presente ONG identificó la necesidad de ser un nexo, entre los espacios laborales inclusivos y el talento LGBTIQ+ en búsqueda de trabajo”; destacó Presente ONG en un comunicado.

Detalles del proyecto

Según la ONG, la primera edición de Trabajo Presente se enfocó en “el talento trans y no binarie; debido a su exclusión histórica de espacios laborales formales”. La organización señala que, como parte del proyecto, se realizaron dos ferias laborales, un programa de trans-inclusión laboral para empresas y tres ediciones del programa de empleabilidad. “El lanzamiento del portal de empleo para talento LGBTIQ+ marca el inicio de la segunda edición, que incluye todas las letras del acrónimo”, señala la ONG.



El requisito para participar como empresa es contar con la Certificación Presente. “Este riguroso proceso de evaluación, se centra en los cinco ejes de un espacio laboral inclusivo: políticas, prácticas, cultura organizacional, compromiso público y formación. De esta manera, se asegura que los espacios laborales certificados cumplan con los más altos estándares de diversidad. Y sean entornos donde el talento LGBTIQ+ se sienta valorado y respetado”, detalló la organización.

En el caso que un espacio laboral recién está empezando a implementar iniciativas inclusivas. Presente ONG señala que participar en la Certificación Presente, les permitirá recibir “un informe personalizado, recomendaciones estratégicas y un plan de acción; para impulsar sus prácticas inclusivas, y mejorar la experiencia de sus trabajadores”.

Los beneficios de fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral son ampliamente reconocidos, asegura la ONG. La organización explica que, según el Journal of Applied Psychology, los equipos diversos tienen una mayor capacidad para generar ideas innovadoras; y tomar decisiones efectivas, siempre y cuando se gestionen adecuadamente. Además, un informe de McKinsey revela que las empresas en el cuartil superior, en términos de diversidad de género; tienen un 25% más de probabilidades, de superar la rentabilidad media de su sector.

De acuerdo con Pía Bravo, fundadora y CEO de Presente, la meta del nuevo portal es registrar 50 contrataciones adicionales, para el proyecto Trabajo Presente en lo que queda del 2023.

.

Actualidad Laboral / Con información de Forbes Perú