Las empresas del S&P 500 lideradas por mujeres informaron de un rango más reducido de la remuneración de los directores ejecutivos como porcentaje del salario medio de los empleados en 2023 que el S&P 500 en general, mientras que esas mismas empresas también pagaron a sus empleados más en la mediana, según un análisis de los datos más recientes de S&P Global Market Intelligence.
La relación entre el salario medio del CEO y el empleado medio de Ross Stores Inc. para su vicepresidenta y directora ejecutiva, Barbara Rentler, se informó en 2100 a 1 en 2023, la más alta entre las ejecutivas femeninas del S&P 500 y todos los demás directores ejecutivos de las empresas del índice.
Sin embargo, además de Rentler, no hubo otras mujeres CEO entre las empresas que informaron las 30 mayores proporciones de compensación de CEO a empleado medio para el año. Mientras tanto, la remuneración media de los empleados de las empresas del S&P 500 dirigidas por mujeres fue de US$ 80.647 en 2023, en comparación con el salario medio de US$ 78.632 de todo el S&P 500.
La relación salarial media entre los CEO y los empleados de 204 a 1 para las CEO en el S&P 500 estuvo por encima de la relación mediana de 194 a 1 para el S&P 500 en su conjunto. Mientras tanto, Essex Property Trust Inc. reportó la proporción salarial más baja entre las mujeres CEO, con 37 a 1.
Estas proporciones salariales entre los directores ejecutivos y la mediana de los empleados entre las empresas dirigidas por mujeres en el S&P 500 fueron más altas que las mismas métricas respectivas de todos los componentes del S&P 500 en 2023. En el S&P 500 había al menos diez empresas dirigidas por hombres con ratios salariales más bajos en 2023, incluida la ratio 0 a 1 de Tesla Inc.
Oracle a la cabeza
Entre las 20 mayores empresas del S&P 500 lideradas por mujeres por capitalización bursátil a finales de 2023 para las que se disponía de datos públicos sobre la relación salarial, Oracle Corp. tenía la relación salarial más baja entre los directores ejecutivos y los empleados medianos, de 61 a 1. Oracle también tenía la mayor capitalización bursátil del grupo a finales de 2023.
Vertex Pharmaceuticals Inc. reportó el salario medio más alto entre las 20 principales compañías, con US$247,549, mientras que Ross Stores reportó el más bajo, con US$8,618. El salario medio de los empleados de Ross Stores también fue el más bajo de todo el S&P 500 en 2023, ya que los datos reflejaron el salario anual ganado por un asociado minorista por hora a tiempo parcial, según una presentación de poder.
La relación entre el salario medio de los empleados y la presidenta y directora ejecutiva de Accenture PLC, Julie Sweet, la directora ejecutiva mejor pagada del S&P 500 en 2023, fue de 633 a 1.
Accenture calculó la relación al aplicar un ajuste por costo de vida para comparar la compensación total ajustada de Sweet de US$31,6 millones con el salario medio de los empleados de la empresa de US$49.842. Sin el ajuste por costo de vida, la relación fue de 1,526:1 con un salario medio identificado de US$20,670 por empleado, según una presentación de poder de la compañía.
Oracle Corp. reportó la mayor caída en la relación salarial entre el CEO y la mediana de los empleados de 2022 a 2023 entre las 20 mayores empresas del S&P 500 dirigidas por mujeres, con una disminución del 96,7 %. Esta fue también una de las caídas más pronunciadas entre todo el S&P 500.
La compensación ajustada total general de Catz, que también es miembro de la junta directiva de la empresa, cayó un 96.2 % interanual en 2023 en comparación con las ganancias de 2022 que se vieron impulsadas por US$129.3 millones en adjudicaciones de opciones, según los datos de una presentación de representación de la empresa.
La tasa de remuneración del CEO de Rentler de Ross Stores en 2023 aumentó un 84,7 % interanual, el mayor salto entre las 20 principales empresas dirigidas por mujeres. La compensación ajustada total de Rentler aumentó a US$18.1 millones en 2023 desde US$11.3 millones en 2022, en gran parte debido a un pago de US$5.8 millones de un plan de incentivos de la empresa no accionaria.
Actualidad Laboral / Con información de Revista EyN
