Estás buscando un empleo y por ende vas a muchas entrevistas de trabajo, lee esta nota para que sepas cuáles son las mentiras más detectadas por los empleadores.

Cabe resaltar que una mentira por más piadosa que sea no debe formar parte de tu hoja de vida o de tus respuestas durante este encuentro con tu probable futuro empleador o jefe directo.

Según Mercedes Gonzales, Gerente de Selección del Grupo Adecco, proveedor líder mundial de soluciones en gestión de recursos humanos son cuatro las mentiras más comunes en una entrevista laboral:

• La información referente al grado académico es una de las más susceptibles a mentiras u omisiones considerables. Por ejemplo, que el candidato diga que es bachiller, cuando solo es egresado o que está colegiado cuando solo tiene la licenciatura. Algunas consultoras de Recursos Humanos no solicitan inicialmente algún documento que acredite la formación académica, pero si se incurre en una mentira, esta a la larga saldrá a la luz si el postulante es contratado finalmente por una empresa y tiene que sustentar el grado de instrucción.


• A menudo muchos profesionales ‘inflan’ un poco el rango salarial de sus experiencias laborales previas. Esto se da porque es a partir de la cifra que ellos aseguren fue su último salario que se empezará a negociar el sueldo en una nueva propuesta de trabajo.


• En cuanto a la experiencia de trabajo, existe información que los candidatos algunas veces modifican como el tiempo de permanencia en una empresa anterior. Por ejemplo, decir que se laboró en una organización por tres meses cuando fue solo uno. En otros casos omiten totalmente de su historial alguna experiencia laboral específica porque, a pesar de haber tenido una duración considerable en el tiempo, no fue muy buena o quizás no guarde muy buenas referencias con sus ex jefes.


• Otras mentiras recurrentes son las referidas a algunas aptitudes que el profesional asegura tener cuando en realidad no es así. Sin embargo, existen técnicas y metodologías que permiten identificar el nivel de competencia de los postulantes y que partiendo de sus experiencias pasadas podrán predecir cómo será en el futuro. Estas metodologías, unidas a técnicas de evaluación por competencias, como la de incidentes críticos, ayudarán a minimizar la incidencia de mentiras en cuanto a aptitudes personales de los candidatos

Actualidad Laboral / Con información de rpp.com.pe