Las nuevas generaciones de empleados ya están empezando a ocupar puestos de trabajo e introduciendo una nueva perspectiva laboral. La firma de Recursos Humanos holandesa Randstad acaba de lanzar un estudio en el que analiza los puntos de vista de los millennials (generación Y) y la generación Z sobre el mundo profesional. Se encuestaron más de 4.000 empleados de ambas generaciones de 10 mercados globales entre el 22 de junio y el 11 de julio. De este informe se sacaron siete conclusiones que los empleados más veteranos deben considerar a la hora de tener en su plantilla a estos jóvenes trabajadores.

• Los padres son los que más influyen en sus decisiones, pero también tienen en cuenta lo que opinan los amigos y los profesores. Las ofertas que quieras negociar con ellos pasarán por manos con experiencia.


• La curiosidad es uno de los principales motores para elegir un curso o una empresa. El dinero también ayuda, ya que es lo que les ayudará a cambiar el mundo.


• Están dispuestos e interesados en formar parte de la fuerza de trabajo sin una educación superior. Son autodidactas y saben que pueden aprender con rapidez.


• Son emprendedores.


• A pesar de su carácter emprendedor, el equilibrio entre la vida y el trabajo y la seguridad laboral son los principales objetivos profesionales de ambas generaciones.


• Quieren estar muy informados.


• La generación Z es menos optimista que la del milenio en cuanto a oportunidades laborales.

Actualidad Laboral / Con información de Forbes