McDonald’s Corp presentó una demanda contra el exdirector ejecutivo Stephen Easterbrook para recuperar su paquete de compensación después de que una investigación interna demostró que tuvo relaciones sexuales con varios empleados, violando la política de la empresa, dijo la compañía.
Easterbrook “ocultó evidencia y mintió sobre su mala conducta” y tuvo relaciones sexuales físicas con tres empleados de McDonald’s en el año anterior a su desvinculación laboral, dijo la cadena de comida rápida en una presentación.
McDonald’s añadió que Easterbrook aprobó una concesión de acciones “extraordinaria” por valor de cientos de miles de dólares para uno de esos empleados en medio de su relación sexual.
Easterbrook no pudo ser contactado inmediatamente para comentarios.
McDonald’s despidió a Easterbrook en noviembre por una relación no física y consensuada con un empleado, que la junta determinó entonces que violaba la política de la compañía.
En noviembre, la compañía dijo que Easterbrook tenía derecho a seis meses de indemnización por despido, que habrían sido 675.000 dólares, considerando su salario base de 1,35 millones de dólares en 2018. También cumplía los requisitos para un pago prorrateado por alcanzar los objetivos de rendimiento de 2019.
“El silencio y las mentiras de Easterbrook -un incumplimiento claro del deber de franqueza- fueron calculados para inducir a la Compañía a separarlo en términos mucho más favorables para él que los que la Compañía hubiera ofrecido y aceptado si hubiera sabido toda la verdad sobre su comportamiento”, dijo McDonald’s en la presentación.
Actualidad Laboral / Con información de Reuters
