01-11-2018

Tras un reportaje publicado por The New York Times, en el que se revela conducta de abuso sexual de ejecutivos de Google hacia mujeres de la empresa, se ha desatado todo un movimiento de protesta por lo que consideran un trato inadecuado del problema por parte del gigante tecnológico.


La campaña, que puede encontrarse en internet como #GoogleWalkOut (huelga en Google), está prevista para este jueves y está marcada por una serie de paros en los que se espera que participen empleados de 40 de las 70 oficinas que tiene Google.


El director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, dijo que apoya el derecho de los trabajadores a llevar a cabo la acción. "Entiendo el enfado y la decepción que muchos sienten", dijo en un correo electrónico enviado al personal.


"Yo también lo siento, y estoy completamente comprometido con hacer avances en un tema que ha persistido demasiado en nuestra sociedad... Y, sí, aquí en Google, también".


En el artículo de The New York Times se dio a conocer que un alto ejecutivo recibió una indemnización de US$90 millones desde que dejó la compañía, pese a que Google consideraba como "creíble" la acusación de conducta sexual inapropiada en su contra. Este ejecutivo es Andy Rubin, el creador de Android.


google

El martes pasado, otro ejecutivo, en esta ocasión del Laboratorio X -unidad de investigación de la compañía-, también renunció. Se reportó que Richard DeVaul tuvo un comportamiento sexual inapropiado con una mujer a la que había entrevistado para un puesto.


Los trabajadores involucrados en la protesta de este jueves tienen una serie de demandas formales a la dirección de Google:




  • Poner fin al arbitraje forzado en casos de acoso y discriminación para todos los empleados actuales y futuros. El arbitraje forzado, una cláusula de contrato común para los trabajadores de Silicon Valley, exige que cualquier disputa se resuelva internamente en lugar de a través de otros métodos, como los tribunales.

  • Un compromiso para acabar con la inequidad de salario y oportunidades.

  • Un informe sobre casos acoso sexual divulgado públicamente.

  • Un proceso claro, uniforme e inclusivo a nivel mundial para reportar casos de conducta sexual inapropiada de forma segura y anónima.

  • Que el director de diversidad reporte directamente al CEO y haga recomendaciones directamente a la junta directiva.

  • El nombramiento de un representante de los trabajadores en el consejo.


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