México es el país en América donde sus trabajadores tienen menos días de vacaciones pagadas, según el informe “Is paid annual leave available to workers?”, del World Policy Analysis Center. El documento de 2021 menciona que en México, se dan a los trabajadores seis días de descanso al año; cantidad semejante a Nigeria, Tailandia, Filipinas y China. Mientras, en Canadá, Honduras, Costa Rica, Jamaica y Bahamas les dan a sus trabajadores casi lo doble de vacaciones.

En contraste, Cuba, Perú, Brasil, Nicaragua y Panamá dan 30 días de descanso a sus trabajadores. Es la misma cantidad que en países europeos, como Austria, Francia y España. Además de ello, México es el país donde se trabaja más horas. En promedio, los mexicanos laboran 2 mil 124 horas al año, que en promedio son 1687 horas al año entre los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), según un estudio de este organismo en 2020.

Esto puede provocar problemas a la salud. Por ejemplo, el Framingham Study asegura que hay una relación entre no tomar vacaciones, y los problemas del corazón. En un estudio encontró que las personas que no tomaban vacaciones, tenían mayor riesgo de padecer de ataques al corazón y problemas cardiacos graves. Por ello, es que el Senado realizó un foro para hablar sobre la importancia y la viabilidad, de ampliar el número de días de vacaciones de los trabajadores; pues en el Congreso de la Unión hay 17 iniciativas que proponen aumentar los días de descanso.

Para que esto suceda, se debe reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo; los cuales establecen que los días de descanso de los trabajadores, no podrán ser inferior a seis días laborables. Por lo que algunas de las propuestas, como de la senadora Patricia Mercado, es duplicar la cantidad. La propuesta señala que las vacaciones no sean menos de 12 días laborales, y que cada año aumenten dos días hasta llegar a 20. Y especifica que a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicio.

Actualidad Laboral / Con información de Forbes México