Los profesionales de Recursos Humanos encargados de la selección de personal, han observado que la falta de flexibilidad de las empresas ha impulsado la fuga de talento. Según un estudio realizado por International Workplace Group (IWG) entre más de 500 reclutadores internos y agencias, existe un aumento en solicitudes de empleo por parte de trabajadores, cuyas actuales empresas les exigen trabajar cinco días a la semana en oficinas ubicadas en el centro de la ciudad.

El 67% de los reclutadores han observado un aumento de candidatos que buscan nuevos puestos de trabajo, debido a la exigencia de sus empleadores de pasar más tiempo en sus oficinas centrales. El estudio realizado por IWG, proveedor global de espacios de trabajo flexible, sigue de cerca los movimientos de varias empresas que están endureciendo sus políticas; mientras otras refuerzan su apuesta por modelos híbridos flexibles, para consolidarse como empleadores atractivos.

Los resultados posicionan al trabajo híbrido como un factor clave para atraer y retener al mejor talento. El 75% de los reclutadores afirman que los candidatos rechazan puestos de trabajo, que no ofrecen un modelo flexible. Así mismo, el 72% coincide en que las empresas sin opciones de trabajo híbrido, están perdiendo competitividad en el mercado laboral.

Mark Dixon, CEO y fundador de IWG, señala que "la flexibilidad ya no es un lujo para los empleados. Muchos ni siquiera consideran puestos de trabajo, que implican largos desplazamientos diarios; quieren acceso a espacios de trabajo cercanos a sus hogares, en un entorno que fomente la motivación y la productividad".

Causas de la fuga de talento

Otra investigación de IWG, realizada entre trabajadores de oficina que deben acudir cinco días a la semana a oficinas centrales; muestra los desafíos a los que se enfrentan sus empleadores. El 46% está buscando activamente un empleo que no requiera largos desplazamientos a diario. Además, el 63% cree que su empresa está en riesgo de perder a sus mejores talentos.

Los principales factores que desmotivan a los empleados a desplazarse diariamente hasta las oficinas son: el coste económico (44%), el tiempo de traslado (40%) y la falta de equilibrio entre trabajo y vida personal (33%). Además, uno de cada cinco empleados (21%) dice experimentar agotamiento diario, atribuible en gran parte a los largos desplazamientos.

Por ello, ocho de cada diez (77%) trabajadores consideran que tener un lugar para trabajar cerca de casa, es imprescindible en su próximo empleo. En este sentido, los profesionales son cuatro veces más propensos a elegir una oficina cerca de casa, que una en el centro de la ciudad. Solo un 25% ve necesario trabajar presencialmente en una oficina céntrica, cinco días a la semana para desempeñar su trabajo de manera efectiva.

Por el contrario, el 55% se sentiría más cómodo si pudiera trabajar desde diferentes ubicaciones. Además, los trabajadores expresan frustración por lo que perciben como una falta de confianza por parte de sus empleadores.

.

Actualidad Laboral / Con información de RRHH Press