Berlín se ha propuesto reducir la amplia brecha que separa los sueldos de las alemanas de los de sus colegas hombres. Con este objetivo, una nueva ley obliga a las grandes empresas a informar a sus empleadas sobre cuánto ganan sus compañeros hombres por realizar un trabajo similar.

Con la entrada en vigor de la norma, Berlín aspira a arrojar luz sobre la llamada ‘caja negra’ en la que se convierten los salarios de los empleados del pupitre de al lado y armar a las empleadas con datos para poder negociar mejor con sus jefes o incluso acudir a los tribunales con los datos en la mano.

Alemania es uno de los países con una mayor brecha salarial de la Unión Europea. “Si una mujer sabe con certeza que su sueldo es menor que el de un hombre, podrá exigir en los tribunales el mismo salario por realizar un trabajo equivalente”, declaró la ministra alemana de la Mujer, la Familia y la Juventud, Katarina Barley.

La funcionaria cree también que “la mujer podrá utilizar la información en la próxima negociación salarial con el empleador para fortalecer su posición y exigir una remuneración más alta”, según entrevista en la revista ‘Emotion’.

La medida se aplicará a empresas con al menos 200 empleados. La norma establece que las empleadas no podrán conocer el salario concreto de un compañero, sino que lo que obtendrán es el cálculo de la media de los salarios de al menos seis empleados del sexo opuesto que realicen tareas similares.

Las trabajadoras podrán además conocer el criterio y los procedimientos utilizados por la empresa para fijar los salarios, según la nueva ley de transparencia salarial alemana, aprobada en julio, pero su derecho individual a comparar los sueldos se aplicará a partir del 6 de enero. La ley no contempla sanciones, pero si el empresario incumple, podrá ser demandado ante tribunales.

Actualidad Laboral / Con información de El Tiempo