El Tribunal de Apelaciones de Nueva Zelanda reconoció este lunes, a los conductores del servicio de transporte Uber como empleados de la compañía. Según un fallo que puede tener ramificaciones en las relaciones laborales, de la economía colaborativa del país oceánico. Este fallo confirmó una decisión del Tribunal Laboral de Nueva Zelanda, emitida en octubre de 2022. En la que daba razón a cuatro conductores de Uber, que buscaban su reconocimiento bajo las leyes neozelandesas. Para poder tener derecho a sueldos mínimos, bajas por enfermedad y fondos de jubilación, entre otros asuntos.

Uber apeló ese fallo en junio del año pasado. Pero este lunes los magistrados del Tribunal de Apelaciones rechazaron, el recurso legal de la compañía estadounidense. Y le ordenó a pagar las costas legales de los demandantes, según el fallo de 76 páginas publicado hoy en el portal judicial.

Una sala de tres jueces consideró que “la verdadera naturaleza de la relación entre los cuatro conductores y Uber, era que los conductores eran empleados de la empresa Uber; en los momentos en que estaban conectados a la aplicación Uber”. “(Los conductores) no realizaban sus propios negocios independientes de servicios de transporte durante esos periodos”, subraya el fallo de hoy.

Por su lado, Uber aseguró que no modificará sus operaciones en Nueva Zelanda a consecuencia de la decisión. Y anunció que llevará el caso al Tribunal Superior, la máxima instancia judicial del país oceánico, publica el diario New Zealand Herald.

La empresa tiene unos 700 conductores en Nueva Zelanda, donde el gobierno del conservador Christopher Luxon revisa las leyes laborales. Para que potencialmente, un contratista firme un acuerdo en el que se estipule explícitamente, que no tiene plenos derechos como un empleado de plantilla, agregó el medio.

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