Un nuevo estudio publicado por Myprotein, la marca de suplementos para la nutrición deportiva número uno en Europa, ha revelado la existencia de una brecha entre el apoyo a la salud, la forma física y la nutrición que los empleadores ofrecen actualmente y lo que los trabajadores desean para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
La flexibilidad horaria en el trabajo es de lo que más desearían tener los empleados en sus puestos de trabajo. El 59% de los empleados que participaron en la encuesta, respondieron que les gustaría obtener este beneficio por parte de su empresa y solamente un 22%, aseguraba que ya disfrutaba de flexibilidad horaria.
El otro beneficio que tuvo más éxito sobre esta muestra, fueron las clases de salud mental, donde un 47% dijo que le gustaría que su empresa ofreciera clases o talleres gratuitos. Actualmente, tan solo un 7% de los trabajadores reconoce que su empresa ofrece charlas o apoyo para la salud mental de los trabajadores.
Desesperados por mantenerse en forma y saludables, un 32% de los empleados afirma que hace ejercicio cuando se supone que debe estar trabajando, lo que cuesta a las empresas una suma anual de 104 millones de euros. Casi un 20% de los trabajadores confesó haber “llamado enfermo” alguna vez y haber ido ese mismo día a hacer deporte.
El 65% de los trabajadores afirmó que debería ser obligatorio que las empresas dieran a sus empleados planes nutricionales guiados, gratuitos o con descuento, y 3 de cada 10 afirmaron haber preparado comida sana mientras se suponía que estaban trabajando.
Los trabajadores quieren el apoyo por parte de sus empresas
Una gran parte de la muestra de los trabajadores (75%) dijeron que querían recibir ayuda de su empresa en lo que respecta a su salud y estado físico. Los resultados de la encuesta ponen de manifiesto los beneficios que obtienen tanto las empresas como los individuos si los empleados están en forma y gozan de buena salud.
El 50% de los empleados declaró que se quedaría en una empresa durante más tiempo gracias a las prestaciones de salud y fitness que ofrece y el 44% incluso sacrificaría un salario más alto por mejores prestaciones de salud y fitness.
Actualidad Laboral / Con información de RRHHDigital
