Panasonic está preocupada por la productividad y la salud de sus trabajadores. Por lo mismo, propone que su semana laboral en Japón se reduzca a cuatro días. Esta determinación se toma, después de que el gobierno del país asiático realizara una recomendación a los empleadores privados, de proponer una semana laboral más corta. “Debemos apoyar el bienestar de nuestros empleados”, señaló Yuki Kusumi, presidente y director ejecutivo de la compañía, al sitio Nikkei.
De acuerdo con el artículo: “Panasonic espera darles a los trabajadores, más tiempo para perseguir sus intereses personales; ya sea como voluntarios, o en un trabajo secundario. Los detalles serán resueltos por cada compañía operadora”. Según una encuesta de 2020 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, apenas 8% de las empresas japonesas ofrece más de dos días libres garantizados a la semana.
“Aquellos que lo hacen, generalmente, buscan ayudar a los trabajadores a satisfacer las demandas de sus vidas personales. Como Yahoo Japan y Sompo Himawari Life Insurance, que comenzó a ofrecer un tercer día libre en 2017, solo para quienes cuidan de niños o parientes mayores”, indica el reporte.
Uno de los principales objetivos de Panasonic con esta medida es aumentar la productividad. De hecho, muchas compañías del ámbito tecnológico han descubierto que, reducir las horas de trabajo sin afectar el salario frecuentemente se relaciona con una alta productividad.
En 2019, Microsoft en Japón probó una semana laboral de cuatro días, lo que provocó un alza en la productividad de 40%, de acuerdo con The Washington Post. Por lo mismo, la medida de Panasonic podría ser imitada por otras compañías, que se preocupan por la salud de los empleados y la productividad.
Actualidad Laboral / Con información de Digital Trends en Español
