Los empleados de la aerolínea británica Virgin Atlantic podrán elegir su uniforme si condicionamientos de género. Ha informado este miércoles la aerolínea, al presentar una actualización de su política interna. "La tripulación, los pilotos y el equipo de tierra tendrán la opción de escoger, cuál de nuestros icónicos uniformes, diseñados por Vivienne Westwood, los representa mejor. Sin importar su género, su identidad de género o su expresión" del mismo, afirma en un comunicado.

De acuerdo con su compromiso de convertirse en "la aerolínea más incluyente", Virgin Atlantic ofrecerá "un enfoque fluido de sus uniformes rojos y burdeos". Lo que significa, por ejemplo, que los trabajadores LGBTQ+ podrán elegir el que quieran, sea falda o pantalón.

La aerolínea recuerda que anteriormente, ya introdujo medidas para facilitar la inclusión. Como hacer que el maquillaje sea opcional, y permitir que se vieran los tatuajes de sus empleados. También ha introducido insignias de pronombre opcionales. Y enmiendas al sistema de emisión de billetes. para permitir que los titulares de pasaportes con marcadores de género neutrales usen sus códigos. Al igual que títulos de género, y cursos de formación obligatorios para el personal.

Actualidad Laboral / Con información de swissinfo.ch