¿Alguna vez te has quedado dormido en el trabajo? ¿Has pensado cuántas pausas tomas al día para ir al baño? ¿Son demasiadas o pocas? Estas preguntas resultan relevantes si quieres sentir estabilidad en tu trabajo. Lo cierto es que, a menos que estés freelance, hay múltiples razones por las que puedes ser despedido.
Los trabajadores tienen una idea sobre cómo son los estándares modernos de Recursos Humanos. Una encuesta elaborada por Turner Little indica que, en mercados como Reino Unidos, al menos 1446 empleados han sido “despedidos” en los últimos seis meses. Particularmente en PyMes, donde se pudieron revelar las razones más comunes para el despido de un trabajador.
De acuerdo con los hallazgos, hay diferentes elementos que pueden ser causa de esta situación. Desde tener un bajo rendimiento en el puesto en el que se encuentra, hasta desarrollar adicción al smartphone, donde el uso de redes sociales en horario laboral puede ser muy costoso; es decir, te pueden dejar “en libertad”. De hecho, un estudio mundial elaborado por la tecnológica Motorola reveló que el 33% de las personas da prioridad a su smartphone sobre la interacción con sus seres queridos, mientras que el 53 % de la Generación Z considera al dispositivo móvil como su mejor amigo.
Con respecto al uso excesivo de Internet, representa una quinta parte de los empleados despedidos por realizar demasiados negocios personales durante las horas de trabajo. Mientras tanto, el 16% simplemente había socializado demasiado con sus compañeros y su jefe lo consideró una distracción en la oficina.
Según el estudio, estas son las razones más comunes por las que han despedido a empleados en lo que va del 2018:
23% – Performance deficiente.
21% – Internet no relacionado al trabajo.
16% – Mucho socialización entre empleados.
11% – Llegar tarde.
9% – Faltar con demasiada frecuencia por enfermedad.
8% – Historial de Internet no relacionado al trabajo.
6% – Buscar opciones laborales en horario laboral.
3% – Fallar test de drogas.
2% – Romper muchas tasas de café.
2% – Dormirse en el trabajo.
Actualidad Laboral / Con información de Merca2.0
