Hace 6 años el presidente Chávez promulgó la actual Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la cual está concebida bajo una perspectiva muy idealista, “son ideales muy socialistas y algunos de sus artículos ni siquiera tienen contenido”, explicó el abogado laboral de Littler Venezuela, Daniel Jaime.
El especialista señaló que la Ley no ha tenido un saldo positivo, porque el plan inicial era el de garantizar el empleo, la estabilidad y un salario justo a los trabajadores, “pero no ha podido cumplir con estos preceptos por las reestructuraciones que han tenido que hacer las empresas, y por el demonio tan grande que es la inamovilidad laboral”, añadió.
En entrevista en nuestro programa radial Portales con Actualidad Laboral, transmitido todos los lunes de 1:30pm a 2:30pm, el abogado resaltó que ya no es posible garantizar los beneficios mínimos que están en la Ley, por lo que las empresas “se han visto en la necesidad de ofrecer incentivos de carácter no salarial y ayudas coyunturales. Para así, respaldar a los trabajadores con un salario decente”.
Aplicabilidad de la Ley del Trabajo en los tribunales
Según Jaime, los tribunales venezolanos no han “aplicado los principios fundamentales del derecho del trabajo, solo se limitan a lo que dicen las normas”, a pesar de la ambigüedad de estas y del sesgo que tienen algunos de sus artículos. Nuestro invitado resaltó que, en este caso, hay algunos tribunales que han tratado de hacer la ley más flexible, “o más digerible”; aunque, estos representan un porcentaje muy bajo frente a los que la aplican de manera más sistemática.
