Nadie te asegura un empleo al salir de tu primera entrevista de trabajo. Pero sí depende de ti aprovechar ese tiempo para conocer la empresa y el puesto al que aspiras. Tu proactividad puede ser el pasaporte a la segunda o tercera fase del proceso y, además, te permitirá saber si ese trabajo y esa compañía merecen la pena: es el mejor sitio para crecer profesionalmente y seguir disfrutando de tu ocio. Andrés Fontenla, director de Fontevalue Consulting y experto en executive search, afirma que "hacer preguntas es lícito y necesario. Y serán apreciadas por el entrevistador, siempre que estén planteadas y adaptadas al momento del proceso, y también al tipo de interlocutor".

¿Qué actividad desarrolla la empresa?

Aunque conozcas la compañía no está de más que te intereses sobre aquello en lo que está trabajando y en sus objetivos a medio plazo. Cristina Vilanova, directora de márketing de Catenon, recuerda que "la entrevista tiene lugar entre dos personas que comparten el interés mutuo por un empleo. No se trata de un examinador y un examinado, ambos desean que las condiciones encajen".

¿Qué responsabilidades voy a tener?

El planteamiento y profundidad de la pregunta depende de si es tu primer empleo o tienes cierta experiencia. En ambos casos debes conocer en qué va a consistir tu actividad. Si tienes un perfil más senior y aspiras a un puesto directivo, deberías interesarte por las personas que vas a tener a tu cargo. José Antonio García, socio de la firma de cazatalentos Ackermann Beaumont, considera que el candidato "tiene que saber cuáles son los parámetros en los que se debe mover para alcanzar el trabajo con la excelencia necesaria y requerida. Asimismo, es importante que conozca el presupuesto para conseguir esos objetivos".

¿En qué consiste el plan de carrera?

Si eres un junior no escondas tu entusiasmo; para posiciones senior, deja claro que tu nueva responsabilidad no te exime de tener aspiraciones y, por eso, quieres conocerlas.

¿Cómo se desarrolla la jornada laboral?

El horario es tabú en una entrevista de trabajo. Plantear la pregunta de esta manera te ayudará a saber si la empresa ofrece un horario flexible o que se ajuste a tus necesidades. Noelia de Lucas, directora comercial de Hays, señala que "no puedes acceder a un empleo que no sea compatible con tu vida personal. Cuanto antes lo plantees mejor. Dejar este tema para fases posteriores supone romper tanto tus expectativas como las del entrevistador".

¿Cuál es el organigrama de la empresa?

Hay organizaciones muy verticales, y otras cuya estructura es más plana y evita tener que reportar a varios jefes. Fontenla explica que "las grandes empresas publican sus organigramas, pero en el caso de no existir un documento oficial se debe solicitar, tanto más cuanto más alto se esté en la organización".

¿Por qué está vacante el puesto?

Esta pregunta es imprescindible si vas acceder a un puesto directivo. García afirma que es importante saber por qué está vacante. El ambiente que deja en un equipo un despido difiere del que genera una jubilación o una promoción internacional.

¿Cómo se va a establecer mi sueldo?

Aunque es probable que no consigas saber qué cantidad vas a cobrar, plantearlo de esta manera te permitirá saber si puedes aspirar a un variable en función de cumplimiento de objetivos o a un paquete de retribución flexible. Es una manera de conocer los beneficios sociales que ofrece la empresa. No obstante, Vilanova dice que aunque es una forma inteligente de plantear el tema, "conviene ser muy cuidadoso y escoger muy bien el momento para plantearlo". De Lucas considera que "pocas veces es lo más apropiado si quien lo pregunta es un junior y en la primera entrevista".

¿Dónde voy a trabajar?

En algunos casos es decisivo para aceptar el puesto, por eso De Lucas propone preguntarlo con cierta elegancia: "Conviene dejar a que la conversación propicie que este tema surja de forma natural. La empresa que tiene un buen horario y nuevas instalaciones presume de ello. A veces es mejor esperar a que lo haga, antes de interesarse por dónde están las oficinas".

Actualidad Laboral / Con información de Expansión